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1.想快速离职且不被扣工资,分情况有不同处理方式。试用期提前三日通知单位,正常交接后单位不应扣工资;过试用期则需提前三十日书面通知单位。2.若遇用人单...查看全文
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结论:日结工资者受伤赔偿,若与单位构成劳动关系按工伤处理,若不构成则按提供劳务者受害责任纠纷处理。法律解析:当与单位构成劳动关系时,受伤属于工伤范畴。...查看全文
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结论:公司不发工资条违反法律规定,劳动者可先协商,协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护工资信息知情权。法律解析:根据相关法律,劳动者有权利...查看全文
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老板拖欠工资,劳动者应积极维权。协商、投诉、仲裁、诉讼以及报案都是有效途径。1.协商是第一步,与老板沟通支付工资事宜,同时留存聊天记录、通话录音等协...查看全文
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1.一般单纯欠工资六个月通常不会导致坐牢,这种情况多属于劳动纠纷,劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。2.不过,若存在以转...查看全文
被辞退后工资的支付时间有明确规定。依据相关法律法规,劳动关系解除或终止时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一般情况下,在办理离职手续的同...查看全文
试岗一天通常是有权利要求获得工资的。根据相关劳动法律法规,劳动者付出了劳动,用人单位就应当按照约定支付相应报酬。试岗期间,劳动者同样为用人单位提供了一定的劳...查看全文
试岗期是否需支付工资,需视具体情况而定。首先,若劳动者与用人单位约定了试岗期,且明确约定了试岗期工资,那么用人单位应按照约定支付工资。因为这属于双方就劳动报酬...查看全文
煤矿工人工伤期间工资核算遵循相应标准。依据现行法律法规,职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在...查看全文
受雇于私人老板工作期间受伤,可按以下方式解决:首先,及时就医并保留好相关诊疗记录、费用票据等。然后,与老板协商赔偿事宜,明确责任分担。若协商一致,签订赔偿协议,老板...查看全文
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