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1.劳务公司通常不能直接承包水利工程。水利工程需承包方有水利水电工程施工总承包资质,涉及企业资产、人员、业绩等要求,劳务公司主要是劳务分包资质,只能...查看全文
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结论:劳务派遣中自身受损害,侵权赔偿标准分不同情形。因工作原因受损害符合工伤认定条件按工伤保险规定赔偿;因第三人侵权致损可向第三人主张民事侵权赔偿...查看全文
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1.劳务外包员工被调岗有无补偿需依情况而定。若劳务合同明确约定岗位,单位擅自调岗且员工拒绝后被解除合同,单位需按约定支付违约金,有损失的还应赔偿。2....查看全文
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1.用人单位、用工单位与劳动者协商一致更换派遣公司,且维持或提高合同条件,劳动者同意续签,没有经济补偿。2.劳动者不同意更换派遣公司致原合同解除,属单位...查看全文
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1.劳务公司压钱属于克扣或无故拖欠劳动者工资的违法行为,劳动者可采取多种途径维权。2.具体解决措施和建议如下:-先与劳务公司协商,告知其行为违法并要求支...查看全文
劳务派遣服务经营许可证办理,流程与费用如下:流程方面,首先需满足法定条件,如注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的固定经营场所和设施等。准备好相...查看全文
若工期未满而劳务派遣方拒绝支付报酬,可采取以下措施。首先,与劳务派遣单位进行沟通协商,明确表达自身诉求,要求其按照约定支付工资,通过友好协商尝试解决问题。若协商...查看全文
劳务派遣合同违约的后果如下:对于用工单位而言,可能需承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。比如,若未按约定使用派遣员工,可能要纠正行为并补偿员工损失...查看全文
劳务费是否影响次年社保,需视具体情况而定。若劳务费按规定缴纳了相应社会保险费,一般不会直接对次年社保产生影响。但如果劳务费发放方未依法为获取劳务费者缴纳社...查看全文
劳务公司否认劳动者工资的做法往往涉及违法。根据我国劳动法规定,职工有权取酬,而作为雇主的劳务公司理当按约发放。对于此类情况,劳动者应先搜集能证明薪资约定和实...查看全文
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