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结论:公司裁员通常需补偿员工工资,合法裁员有法定流程和补偿标准,违法裁员要支付双倍赔偿金。法律解析:依据法律,用人单位经济性裁员要向劳动者支付经济补偿...查看全文
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结论:店倒闭拖欠未签合同员工工资,员工可收集证据,通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等方式维权,还可主张双倍工资。法律解析:依据《...查看全文
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结论:公司损害员工权益,员工可通过协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等方式处理。法律解析:员工权益受法律保护,当公司损害员工权益时,员工有多种合法途径维权。...查看全文
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结论:员工离职后拿回扣,公司可收集证据协商解决,协商不成可民事诉讼追款索赔,回扣数额大的可报案追究刑事责任,日常要完善内部制度防范。法律解析:根据《中华...查看全文
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(一)与工地负责人协商,这是解决工资拖欠问题的第一步,协商过程中要保留好聊天记录、通话录音等证据。(二)协商不成,向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令单位...查看全文
员工遭违法辞退时,补偿标准如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳...查看全文
若员工存在合同造假行为,处罚方式视情节严重程度而定。情节较轻的,用人单位可给予警告、记过等处分,同时可要求员工承担因合同造假给单位造成的直接经济损失。若造假...查看全文
若员工不同意合同变更,可按以下步骤办理:首先,需明确合同变更的具体内容及理由。用人单位应向员工详细说明变更合同的必要性、合理性等情况,让员工充分了解变更的意图...查看全文
试用期员工未提前告知即离职,工资计算如下:首先,工资应按照员工实际工作的天数来计算。根据相关法律法规,用人单位需依法支付劳动者实际工作期间的劳动报酬。具体计算...查看全文
破产重组过程中,员工获取补偿金的方式如下:首先,依据相关法律法规,破产重组企业应按照法定程序制定职工安置方案,该方案需明确职工的安置方式及补偿金的计算标准等关键...查看全文
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