律品·法律知识库

免费的普法网站

解雇60岁未享受退休待遇的员工,有经济补偿吗?

2024-04-2553 人阅读

律师解答

有经济补偿金,按照工作年限进行发放。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。

相关法律咨询

  • 公司要裁员,需要补偿员工工资吗

    律师解答
    结论:公司裁员通常需补偿员工工资,合法裁员有法定流程和补偿标准,违法裁员要支付双倍赔偿金。法律解析:依据法律,用人单位经济性裁员要向劳动者支付经济补偿...查看全文

  • 店倒闭了拖欠员工工资怎么办没签合同

    律师解答
    结论:店倒闭拖欠未签合同员工工资,员工可收集证据,通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等方式维权,还可主张双倍工资。法律解析:依据《...查看全文

  • 公司损害员工权益怎么处理

    律师解答
    结论:公司损害员工权益,员工可通过协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等方式处理。法律解析:员工权益受法律保护,当公司损害员工权益时,员工有多种合法途径维权。...查看全文

  • 公司员工离职后拿回扣咋处理

    律师解答
    结论:员工离职后拿回扣,公司可收集证据协商解决,协商不成可民事诉讼追款索赔,回扣数额大的可报案追究刑事责任,日常要完善内部制度防范。法律解析:根据《中华...查看全文

  • 工地管理人员工资拖欠怎么办

    律师解答
    (一)与工地负责人协商,这是解决工资拖欠问题的第一步,协商过程中要保留好聊天记录、通话录音等证据。(二)协商不成,向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令单位...查看全文

相关法律知识

  • 员工被违法辞退补偿标准

    员工遭违法辞退时,补偿标准如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳...查看全文

    2025-05-207次浏览
  • 合同造假怎么处罚员工

    若员工存在合同造假行为,处罚方式视情节严重程度而定。情节较轻的,用人单位可给予警告、记过等处分,同时可要求员工承担因合同造假给单位造成的直接经济损失。若造假...查看全文

    2025-05-207次浏览
  • 员工不同意合同变更怎么办理

    若员工不同意合同变更,可按以下步骤办理:首先,需明确合同变更的具体内容及理由。用人单位应向员工详细说明变更合同的必要性、合理性等情况,让员工充分了解变更的意图...查看全文

    2025-05-205次浏览
  • 试用期员工没有提前说就离职怎么算工资

    试用期员工未提前告知即离职,工资计算如下:首先,工资应按照员工实际工作的天数来计算。根据相关法律法规,用人单位需依法支付劳动者实际工作期间的劳动报酬。具体计算...查看全文

    2025-05-199次浏览
  • 破产重组员工怎么拿到补偿金

    破产重组过程中,员工获取补偿金的方式如下:首先,依据相关法律法规,破产重组企业应按照法定程序制定职工安置方案,该方案需明确职工的安置方式及补偿金的计算标准等关键...查看全文

    2025-05-1911次浏览
成都律品科技 蜀ICP备18025242号-1

首页

电话咨询 / ¥29

20分钟内法律问题电话解答