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1.视同缴费工龄认定需准备多类材料,包括能证明工作经历与时间的本人档案,含招工表、转正定级表、工资调级表等;证实与用人单位劳动关系及起始时间的劳动合...查看全文
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法律分析:(1)若劳动者在试用期被证明不符合录用条件,用人单位辞退无需支付赔偿,因为法律赋予单位在这种情况下解除劳动合同的权利。(2)当用人单位无法证明劳动...查看全文
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法律分析:(1)公司不发转正工资,劳动者应先尝试与公司协商解决,要求补发转正后与试用期工资的差额,这是较为温和且高效的解决方式。(2)若协商不成,劳动者可通过劳...查看全文
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1.转正后辞退是否有补偿得分情况。若劳动者有严重违规、失职等过错,像无故旷工多日,单位辞退不用给补偿。2.若单位因自身经营或劳动者不能胜任工作等合法...查看全文
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结论:公司未为电焊工申报特殊工种,电焊工可收集证明材料,先与公司沟通,沟通无果可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。法律解析:根据相关法律...查看全文
国企员工拥有30年工龄后辞职,是否有补偿需视具体情形而定。若员工因个人原因主动辞职,一般情况下没有经济补偿。但如果存在以下特殊情况,可能获得补偿:一是用人单位存...查看全文
公务员在未转正期间通常是可以调动的。一般来说,只要符合相关的调动条件和程序要求即可。比如,因工作需要,经调出单位、调入单位及相关组织人事部门协商一致。调入单...查看全文
劳动者工龄满10年以上被辞退,赔偿标准需依具体情形而定。若用人单位违法解除劳动合同,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的...查看全文
试用期届满三个月后被延迟转正是否合法,需视具体情况而定。若劳动合同明确约定试用期为三个月,且用人单位未在试用期届满前与劳动者就延迟转正事宜进行有效沟通并达...查看全文
若劳动者工作6个月未转正却遭辞退,赔偿情况如下:-若用人单位属违法辞退,需支付赔偿金。工作6个月,赔偿金为1个月工资。计算方式是以劳动者被辞退前12个月平均工资为标...查看全文