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1.工伤后被单位解聘,劳动者要先判断单位解聘是否合法,若在停工留薪期或工伤医疗期内解聘,属违法解除。2.若单位违法解除,劳动者可要求继续履行合同;若不要求...查看全文
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(一)获取起诉状副本,弄清楚单位起诉的具体案由和诉求。(二)针对不同起诉理由应对:若因竞业限制协议被诉,审查协议合法性及自身是否违约;若因工作交接问题被诉,收...查看全文
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1.旷工属严重违反单位规章的行为,单位因此解除劳动合同无需赔偿。旷工几天能解除合同,法律没统一规定,由单位在规章里明确。2.单位规章要经民主程序制定,内...查看全文
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法律分析:(1)老板因员工旷工辞退员工需依据合法有效的规章制度。当用人单位的规章制度明确将旷工列为严重违纪行为,且制度制定程序合法并告知员工,员工旷工达...查看全文
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法律分析:(1)劳务工与用人单位建立劳务关系,旷工扣工资问题关键看劳务合同约定。若合同明确了旷工扣工资的标准和方式,在不违反法律法规强制性规定的情况下,应...查看全文
有退休金的情况下可以用自己的房子办理贷款。通常,银行在审批此类贷款时,会综合考量多方面因素。首先是借款人的年龄,一般要求借款人年龄与贷款期限之和不超过法定退...查看全文
临时工被单位辞退,补偿标准如下:若用人单位与临时工签订了劳动合同,且因单位自身原因辞退临时工,属于违法解除劳动合同。此时,单位应按照经济补偿标准的二倍向临时工支...查看全文
并非只要做过法人就一定55岁退休。我国法定退休年龄因性别、身份等因素而异。对于女性工人,正常退休年龄一般为50周岁;女性干部通常是55周岁;男性正常退休年龄是60周...查看全文
七级伤残职工在符合法定情形时,单位可以依法解除劳动合同。根据相关法律规定,劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为的,用人单位有权解除劳动关系。即便职工...查看全文
员工旷工的处理方式如下:首先,应明确公司关于旷工的规章制度,确保其合法合规且已向员工公示。一旦发现员工旷工,需及时进行记录,包括旷工的日期、时长等详细信息。与旷...查看全文