律品·法律知识库

免费的普法网站

曾因旷工被单位除名,但退休时

2024-05-1673 人阅读

律师解答

一、除名以前的工龄算不算1、除名以前的工龄不算。被开除之前没有交费的年限,不能计算工龄视同缴费年限。由于违犯劳动纪律受到除名处理的职工,除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间,可以合并计算为连续工龄”,但除名职工连续工龄计算时效的溯及力,应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间,作为除名职工计算连续工龄的起始时间。2、法律依据:《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。二、被除名后以前的工龄如何计算除名或自动离职的职工工龄计算,按企业和机关、事业单位两种情况分别确定。1、机关事业单位工作人员自动离职参加工作后的工作年限计算,按自动离职人员的工龄从重新录用之日起计算;2、企业职工自动离职工龄计算按规定,应从职工个人缴纳养老保险费的时间开始计算。即自动离职前后,个人缴纳养老保险费的时间合并计算。

相关法律咨询

  • 工伤后被单位解聘怎么处理

    律师解答
    1.工伤后被单位解聘,劳动者要先判断单位解聘是否合法,若在停工留薪期或工伤医疗期内解聘,属违法解除。2.若单位违法解除,劳动者可要求继续履行合同;若不要求...查看全文

  • 离职半年后被单位起诉怎么办

    律师解答
    (一)获取起诉状副本,弄清楚单位起诉的具体案由和诉求。(二)针对不同起诉理由应对:若因竞业限制协议被诉,审查协议合法性及自身是否违约;若因工作交接问题被诉,收...查看全文

  • 旷工几天可以解除劳动合同赔偿吗

    律师解答
    1.旷工属严重违反单位规章的行为,单位因此解除劳动合同无需赔偿。旷工几天能解除合同,法律没统一规定,由单位在规章里明确。2.单位规章要经民主程序制定,内...查看全文

  • 老板可以因为员工旷工辞退吗

    律师解答
    法律分析:(1)老板因员工旷工辞退员工需依据合法有效的规章制度。当用人单位的规章制度明确将旷工列为严重违纪行为,且制度制定程序合法并告知员工,员工旷工达...查看全文

  • 劳务工旷工怎样扣工资

    律师解答
    法律分析:(1)劳务工与用人单位建立劳务关系,旷工扣工资问题关键看劳务合同约定。若合同明确了旷工扣工资的标准和方式,在不违反法律法规强制性规定的情况下,应...查看全文

相关法律知识

  • 有退休金可以拿自己的房子贷款吗

    有退休金的情况下可以用自己的房子办理贷款。通常,银行在审批此类贷款时,会综合考量多方面因素。首先是借款人的年龄,一般要求借款人年龄与贷款期限之和不超过法定退...查看全文

    2025-06-02344次浏览
  • 临时工被单位辞退补偿标准

    临时工被单位辞退,补偿标准如下:若用人单位与临时工签订了劳动合同,且因单位自身原因辞退临时工,属于违法解除劳动合同。此时,单位应按照经济补偿标准的二倍向临时工支...查看全文

    2025-05-22255次浏览
  • 只要做过法人就要55岁退休吗

    并非只要做过法人就一定55岁退休。我国法定退休年龄因性别、身份等因素而异。对于女性工人,正常退休年龄一般为50周岁;女性干部通常是55周岁;男性正常退休年龄是60周...查看全文

    2025-05-10408次浏览
  • 七级伤残职工能被单位开除吗

    七级伤残职工在符合法定情形时,单位可以依法解除劳动合同。根据相关法律规定,劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为的,用人单位有权解除劳动关系。即便职工...查看全文

    2025-05-01289次浏览
  • 员工旷工会要怎样处理

    员工旷工的处理方式如下:首先,应明确公司关于旷工的规章制度,确保其合法合规且已向员工公示。一旦发现员工旷工,需及时进行记录,包括旷工的日期、时长等详细信息。与旷...查看全文

    2025-04-25384次浏览

29元电话法律咨询

只需29元,20分钟内法律问题快速解答!

    热门法律知识

    热门法律咨询

热门合同文书

成都律品科技 蜀ICP备18025242号-1

首页

电话咨询 / ¥29

20分钟内法律问题电话解答