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早退上下班途中工伤认定需综合考量多种因素。即便早退违反单位考勤制度,也不必然排除工伤认定。只要不改变“上下班途中”性质,且符合“非本人主要责任的...查看全文
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结论:下班路上被树压伤一般不算工伤,但树木管理维护单位有过错时伤者可要求其担责赔偿。法律解析:根据相关法律规定,认定工伤在上下班途中要求受到非本人主...查看全文
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结论:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应认定为工伤,“上下班途中”有多种合理情形,职工负主要责任则...查看全文
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1.三类常见劳动合同加班费计算方式差异明显。标准工时制加班费区分不同工作时间,延长工作时间、休息日工作且不补休、法定休假日工作分别按不低于工资150...查看全文
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结论:元旦加班后即便补休,用人单位仍需支付加班费。法律解析:元旦属于法定休假日,依据法律,劳动者在法定休假日加班,用人单位需按不低于劳动者本人日或小时工...查看全文
加班时间的计算,依据现行有效的法律法规。正常工作日加班,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。其计算方式为:加班工资=小时工资×150%×加班小时...查看全文
自愿加班的情况下,加班费的支付需视具体情形而定。根据现行劳动法律法规,用人单位支付加班费的前提通常是存在加班事实且符合法定情形。对于自愿加班,若用人单位与劳...查看全文
公司安排加班是否会有加班费,需依据相关法律法规及公司具体规定来判定。根据现行法律,用人单位安排劳动者加班的,一般应支付相应加班费。工作日加班,需按照不低于劳动...查看全文
加班打车费通常能否报销,取决于所在单位的具体规定。一般而言,若单位有明确的加班费用报销政策且涵盖打车费,同时加班打车符合公司业务需求及相关流程要求,那么是可以...查看全文
试用期内若因不加班而被辞退,可按以下方式处理:首先,需确认用人单位辞退行为是否合法。根据现行法律法规,用人单位不能仅因劳动者拒绝加班就将其辞退。若劳动者遇到此...查看全文
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