辞退病假员工怎么补偿
律师解答
法律分析：
（1）医疗期内辞退：员工在医疗期内，原则上用人单位不能解除劳动合同。除非员工有严重违纪等法定过错情形，否则违法解除需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）医疗期满辞退：员工医疗期满后，若不能从事原工作且不能从事单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后可解除合同，并按上述经济补偿标准支付补偿金。
提醒：
辞退病假员工时，用人单位务必注意是否符合法定条件，否则可能面临高额赔偿风险，具体案情不同处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）员工在医疗期内，用人单位通常不能辞退。除非员工有严重违纪等法定过错，否则辞退属违法，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
（二）员工医疗期满后，不能干原工作，也不能干单位另行安排工作的，单位提前三十日书面通知员工本人，或额外付一个月工资后，可辞退并按上述标准付经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
1.员工在医疗期内：
用人单位通常不能辞退，除非员工有严重违纪等法定过错。若违法辞退，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.员工医疗期满后：
若不能干原工作，也干不了单位另安排的工作，单位提前30日书面通知员工，或额外付一个月工资后可辞退，再按前面标准付经济补偿金。
律师解答
辞退病假员工的补偿的确要视具体情形而定。
1.员工在医疗期内：用人单位通常不能解除劳动合同，除非员工有严重违纪等法定过错情况。若违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
建议用人单位在此期间谨慎处理，避免违法解除带来高额赔偿风险，若员工有过错，应保留好相关证据。
2.员工医疗期满后：若不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并按上述经济补偿标准支付补偿金。
用人单位在此情况下，应合理安排其他工作岗位，并做好通知和补偿相关工作，保障自身合法权益的同时，也维护员工的权益。
律师解答
结论：
辞退病假员工的补偿要分情况确定，医疗期内违法解除需付赔偿金，医疗期满符合法定条件解除则支付经济补偿金。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，员工在医疗期内，受法律特殊保护，用人单位通常不能解除劳动合同，除非员工有严重违纪等法定过错情形。若用人单位违法解除，就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。而当员工医疗期满后，若不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并按规定标准支付经济补偿金。
在实际生活中，辞退病假员工涉及的法律问题较为复杂，若遇到相关情况，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。