厂里想辞退老员工不安排活怎么办
律师解答
法律分析：
（1）厂方不安排活逼老员工离职属变相辞退，违反法律规定。因为在劳动关系中，用人单位有责任提供劳动条件和岗位，这种行为损害了员工的合法权益。
（2）员工面对此情况，应先与厂方协商，要求合理安排工作，通过沟通尝试解决问题。
（3）若协商无果，员工要继续正常出勤打卡，并妥善保留考勤记录等证据，以便后续维权。
（4）若厂方违法解除劳动合同，员工有权依据法律要求厂方支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
提醒：
员工遇到此类情况要注意收集证据，不同厂方行为和员工具体情况对应的维权方案可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）老员工面对厂方不安排活逼其离职的情况，首先要保持冷静，积极与厂方沟通协商，明确提出要求厂方合理安排工作，通过友好协商解决问题。
（二）若协商无果，老员工要继续正常出勤打卡，严格遵守单位的规章制度，同时注意收集和保留相关证据，像考勤记录等，为后续可能的维权做好准备。
（三）要是厂方违法解除劳动合同，老员工有权依据法律要求厂方支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
厂方做法或涉法律风险。用人单位辞退员工，得按法定程序，有合法理由才行。
厂里不安排活逼老员工离职，属变相辞退。劳动关系存续时，单位有义务提供劳动条件和岗位。
老员工可先和厂方协商，要求合理安排工作。协商不成，就正常出勤打卡，留好考勤记录等证据。
若厂方违法解除合同，依《劳动合同法》，员工能要求厂方支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
律师解答
厂方不安排活逼迫老员工自行离职的做法存在法律风险。用人单位辞退员工必须遵循法定程序且有合法理由，这种变相辞退手段违反法律规定。
1.厂方行为违法。在劳动关系存续时，用人单位有提供劳动条件和岗位的义务，不安排活的做法明显违背这一规定。
2.员工应对策略。老员工首先应与厂方协商，要求合理安排工作；若协商无果，要继续正常出勤打卡，并妥善保留考勤记录等相关证据。
针对此情况，有以下建议：
一是员工在协商过程中要注意方式方法，理性表达自身诉求，争取和平解决问题。
二是在保留证据方面要做到全面、准确，除考勤记录外，还可留存与厂方沟通的记录等。
三是若厂方最终违法解除劳动合同，员工应果断依据《中华人民共和国劳动合同法》要求厂方支付赔偿金，按照规定的计算标准维护自身合法权益。
律师解答
结论：
厂方不安排活逼迫老员工自行离职的做法存在法律风险，若违法解除劳动合同，员工可要求厂方支付赔偿金。
法律解析：
从法律角度而言，用人单位辞退员工必须遵循法定程序且有合法理由。在劳动关系中，厂方有义务为员工提供劳动条件和岗位。厂方不安排活逼迫老员工离职属于变相辞退。老员工首先应与厂方协商，要求合理安排工作；协商不成时，要继续正常出勤打卡并保留考勤记录等证据。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若厂方违法解除劳动合同，员工有权要求厂方支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若你或身边人遇到类似情况，对相关法律问题不太清楚，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。