不满一年被辞退赔几个月
律师解答
法律分析：
（1）用人单位违法辞退不满一年劳动者时，需按经济补偿标准二倍付赔偿金。不满六个月，经济补偿为半个月工资，此时违法辞退赔一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，经济补偿为一个月工资，违法辞退赔两个月工资。这是对劳动者权益的有力保障，旨在惩罚用人单位的违法辞退行为。
（2）若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定过错情形，如严重违反规章制度等，用人单位辞退无需支付经济补偿或赔偿金，这体现了法律对用人单位合法权益的维护。
（3）对于无过失性辞退等法定情形，用人单位应按规定标准支付经济补偿金，保障劳动者在特定情况下的生活和再就业权益。
提醒：
劳动者若遇辞退纠纷，因案情可能不同，建议咨询以明确自身权益和应对方案。
律师解答
（一）用人单位违法辞退不满一年劳动者时，不满六个月赔一个月工资（经济补偿标准二倍），六个月以上不满一年赔两个月工资（按一年算，经济补偿标准二倍）。
（二）若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定过错情形，如严重违反规章制度等，用人单位辞退无需支付经济补偿或赔偿金。
（三）属于无过失性辞退等法定情形，用人单位按经济补偿标准支付补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
1.用人单位违法辞退不满一年劳动者时：
不满六个月被辞退，需赔一个月工资，因按经济补偿标准二倍支付，不满六个月经济补偿是半个月工资。
六个月以上不满一年被辞退，赔两个月工资，此时按一年计算，经济补偿为一个月工资。
2.劳动者有过错（如严重违反单位规章制度）被辞退：
用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
3.无过失性辞退等法定情形辞退劳动者：
用人单位应按规定经济补偿标准支付补偿金。
律师解答
用人单位辞退劳动者的相关情形及补偿赔偿规定有所不同。
1.用人单位违法辞退不满一年劳动者时，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算支付一个月工资补偿。即不满六个月被违法辞退赔一个月工资，六个月以上不满一年被违法辞退赔两个月工资。
建议劳动者注意保留相关证据，如辞退通知等，以便后续维权。
2.若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反规章制度等，用人单位辞退无需支付经济补偿或赔偿金。
用人单位应明确规章制度并确保劳动者知晓，劳动者也应遵守单位规定。
3.属于无过失性辞退等法定情形，用人单位应按经济补偿标准支付补偿金。
用人单位应严格按法律规定执行辞退程序及补偿支付，劳动者也应了解自身权益，合法维权。
律师解答
结论：
用人单位违法辞退不满一年的劳动者，不满六个月赔一个月工资，六个月以上不满一年赔两个月工资；劳动者存在法定过错情形被辞退，用人单位无需支付补偿或赔偿；属于无过失性辞退等法定情形，用人单位应按标准支付经济补偿金。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位违法辞退劳动者需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年计算支付一个月工资补偿，所以才有不满六个月赔一个月、六个月以上不满一年赔两个月工资的情况。而当劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反规章制度等，用人单位辞退时无需支付经济补偿或赔偿金。若属于无过失性辞退等法定情形，用人单位则需按规定的经济补偿标准支付补偿金。法律问题较为复杂，具体情况可能有所不同，若遇到相关劳动纠纷问题，建议向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。