员工不干活赖着不肯走怎么辞退
律师解答
结论：
员工不干活赖着不肯走，用人单位在试用期和转正后可分别按照相应法律规定，采取合法方式辞退员工。
法律解析：
在试用期内，若员工存在不干活赖着不走的情况，且不符合录用条件，单位依据《劳动合同法》第三十九条第一项规定辞退员工是合法的。关键在于单位要提供如工作记录、绩效评估等证明材料，在此情况下解除劳动合同无需支付经济补偿。而对于已转正的员工，单位应先沟通协商，给予合理改进期限。若员工依旧没有改观，可依据《劳动合同法》第四十条第二项，认定其不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任的，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时需按规定支付经济补偿。
如果用人单位在处理此类问题时遇到复杂情况或不确定自身操作是否合法，建议及时向专业法律人士咨询，以确保辞退行为合法合规，避免不必要的法律风险。
律师解答
1.试用期内处理办法：
若员工在试用期不干活还赖着不走，单位可辞退。只要能拿出像工作记录、绩效评估这类材料，证明该员工不符合录用条件，依据相关法律，单位就能解除劳动合同，而且不用给经济补偿。
2.转正后处理办法：
员工转正后出现这种情况，单位先和员工沟通，指出问题并给合理改进期限。若没改善，认定其不能胜任工作，经培训或调岗后还是不行，提前30日书面通知员工或者多付一个月工资后可辞退，同时按规定给经济补偿。
律师解答
员工不干活赖着不肯走，用人单位可通过合法途径辞退。
1.试用期内处理方式：若员工在试用期内出现这种情况，因其行为不符合录用条件，单位可辞退。具体操作时，要依据《劳动合同法》第三十九条第一项，收集并提供像工作记录、绩效评估等相关证明材料，以此证实员工不符合录用条件。在此情形下，单位解除劳动合同无需支付经济补偿。
2.转正后处理方式：员工转正后，单位首先应与员工进行沟通协商，清晰指出其工作中存在的问题，并给予合理期限让其改进。若员工在规定期限后仍无改观，单位可依据《劳动合同法》第四十条第二项，认定员工不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位后，员工仍不能胜任工作的，单位需提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，才可解除劳动合同，同时要按规定支付经济补偿。
建议用人单位在处理此类问题时，注意保留相关证据，确保辞退行为合法合规，避免不必要的法律风险。
律师解答
法律分析：
（1）试用期内处理：当员工在试用期出现不干活赖着不走的情况，若其行为不符合录用条件，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第一项来处理。关键在于要准备好相关证明材料，像工作记录、绩效评估等，以此证明员工不符合录用条件，随后便可解除劳动合同，且无需向员工支付经济补偿。
（2）转正后处理：对于已转正的员工，单位应先和员工进行沟通协商，清晰指出其工作中存在的问题，并给予合理期限让其改进。若员工在规定期限后仍无改变，单位可依据《劳动合同法》第四十条第二项，认定员工不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位后，若员工仍不能胜任工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，就可以解除劳动合同，同时要按规定支付经济补偿。
提醒：
用人单位在处理此类情况时，务必注意证据的收集和程序的合法性，以免引发劳动纠纷。
律师解答
（一）试用期内处理办法：
若员工在试用期不干活赖着不走，单位可收集如工作记录、绩效评估等证明材料，证实其不符合录用条件。依据相关规定解除劳动合同，且不用给经济补偿。这样既能维护单位正常运营，又符合法律要求。
（二）转正后处理办法：
员工转正后出现此情况，单位先沟通协商，指出问题并给合理改进期。若员工仍不改进，认定其不能胜任工作，经培训或调岗后仍不行的，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并按规定付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。