未签合同被员工告上劳动仲裁怎么办
律师解答
法律分析：
（1）收集证据至关重要。工资支付记录能证实支付薪酬情况，考勤记录可体现员工出勤状况，工作安排沟通记录能明确工作内容等，这些都有助于证明双方存在事实劳动关系及工作细节。
（2）分析未签合同的原因和时段意义重大。未超一个月，通常在合理准备期；超一个月不满一年，按规定需支付二倍工资，这是明确的法律要求。
（3）积极参与仲裁程序是必要环节。按时提交答辩书，针对员工诉求与证据进行有理有据的反驳和解释，庭审中清晰陈述事实和理由，配合调查。
（4）若不服仲裁结果，要在规定期限内向法院起诉。
提醒：
不同案情在证据收集和应对策略上会有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）收集证据方面，务必全面细致。像工资支付记录能证实员工收入情况，考勤记录可显示工作时间，工作安排沟通记录能体现工作内容等，这些都有助于证明劳动关系和工作状况。
（二）分析未签合同情况很关键。不超一个月属合理准备期，超一个月不满一年要按规定付二倍工资，要清楚自身所处情形。
（三）积极参与仲裁程序。按时交答辩书，对员工诉求和证据有理有据反驳解释，庭审时清晰陈述。
（四）若不服仲裁结果，在规定期限内起诉。
法律依据：
《中华人民共和国民法典劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
1.收集有力证据：
若面临未签合同被员工申请劳动仲裁的情况，要赶紧收集像工资支付记录、考勤记录以及工作安排沟通记录等证据。这些能表明双方实际存在劳动关系和具体工作状况。
2.剖析未签原因及时段：
仔细分析未签合同的原因和时间跨度。未超一个月的，算是合理准备期；超一个月不满一年的，按规定得给员工付二倍工资。
3.积极参与仲裁：
要按时交答辩书，针对员工的诉求和证据进行合理反驳、解释。庭审时清晰说明事实和理由，配合仲裁庭完成调查工作。
4.不服结果可起诉：
要是对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉。积极应对，争取好结果。
律师解答
未签合同被员工告上劳动仲裁，应积极妥善应对。
1.收集证据是关键。工资支付记录能体现对员工劳动的报酬支付，考勤记录可证明员工工作时间和出勤状况，工作安排相关沟通记录能反映工作任务分配等，这些证据能证实双方存在事实劳动关系及具体工作情况，为后续应对提供有力支撑。
2.明确未签合同的原因和时段。不超一个月属合理准备期，超一个月不满一年，依《劳动合同法》要付二倍工资。企业应据此分析自身情况，做好应对准备。
3.积极参与仲裁程序。按时提交答辩书，针对员工诉求和证据合理反驳解释。庭审时清晰陈述事实理由，配合调查，展现自身合理合法立场。
4.若不服仲裁结果，在规定期限内向法院起诉。企业要充分准备诉讼材料，争取有利判决。总之，积极应对才能维护自身权益。
律师解答
结论：
未签合同被员工告上劳动仲裁，应按收集证据、分析未签合同原因和时段、积极参与仲裁程序、对仲裁结果不服可提起诉讼等步骤应对，争取有利结果。
法律解析：
在劳动纠纷中，证据至关重要。收集工资支付记录、考勤记录等证据，能证明双方存在事实劳动关系及工作情况，为己方主张提供支撑。关于未签合同的时段，法律有明确规定。未超过一个月，通常处于合理订立合同准备期；超过一个月不满一年，依据《劳动合同法》需支付二倍工资，这是法定责任。积极参与仲裁程序是维护自身权益的关键，按时提交答辩书、合理反驳与解释以及清晰陈述事实和理由等，能增强自身主张的可信度。若对仲裁结果不满，在规定期限内向法院提起诉讼是合法的救济途径。劳动仲裁和诉讼涉及诸多法律细节和程序要求，若遇到复杂情况，建议及时向专业律师咨询，以便更好地应对，保障自身合法权益。