单位辞退员工需提前多久
律师解答
法律分析：
（1）无过失性辞退时，当劳动者出现如不能胜任工作等法定情形，单位要么提前30日书面通知劳动者本人，要么额外支付1个月工资后解除劳动合同。例如劳动者医疗期满后无法从事原工作及新安排工作的情况，单位可按此规定操作。
（2）经济性裁员方面，若裁减人员20人以上或不足20人但占企业职工总数10%以上，单位要提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减方案报劳动行政部门报告后才可裁减。
（3）若员工有严重违纪等过错情形，单位无需提前通知就能辞退。
提醒：
单位辞退员工时，需严格按法律规定执行，否则可能面临违法解除劳动合同的法律风险，具体情况不同解决方案不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）无过失性辞退时，若劳动者有不能胜任工作等法定情况，单位要么提前30日书面通知劳动者本人，要么额外支付1个月工资后解除劳动合同。例如劳动者患病医疗期满后不能从事原工作和新安排工作。
（二）经济性裁员，裁减人员20人以上或不足20人但占企业职工总数10%以上的，要提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见，方案报劳动行政部门后可裁减人员。
（三）员工有严重违纪等过错情形，单位可随时辞退，不用提前通知。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
律师解答
1.无过失性辞退情况：
当劳动者出现像不能胜任工作这类法定情形时，单位若要辞退，得提前30天书面通知劳动者本人，或者额外给1个月工资后就能解除劳动合同。例如劳动者生病或非工伤，医疗期满后干不了原工作，单位另行安排的工作也干不了，就属这种情况。
2.经济性裁员情况：
单位裁减人员20人以上，或者不足20人但占职工总数10%以上的，要提前30天向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减方案报劳动行政部门，就可裁减人员。
3.过错性辞退情况：
要是员工有严重违纪等过错，单位能随时辞退，不用提前通知。
律师解答
单位辞退员工的情形不同，提前通知的时间要求存在差异。
1.无过失性辞退方面，当劳动者出现不能胜任工作等法定情形时，用人单位有两种处理方式。一是提前30日以书面形式通知劳动者本人，比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，就需按此操作；二是额外支付劳动者1个月工资后解除劳动合同。
2.经济性裁员时，若用人单位要裁减人员20人以上，或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上，需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案要向劳动行政部门报告，之后方可裁减人员。
若员工存在严重违纪等过错情形，单位无需提前通知，可随时辞退。
建议用人单位在辞退员工时，严格按照法律规定的程序和条件操作，提前准备好相关材料和证据，避免因程序违法引发劳动纠纷。对于员工，应了解自身权益，如遇不合理辞退可依法维权。
律师解答
结论：
单位辞退员工分不同情形，提前通知时间要求各异。无过失性辞退需提前30日书面通知或额外支付1个月工资；经济性裁员需提前30日向工会或全体职工说明情况；员工存在严重违纪等过错情形，单位可随时辞退，无需提前通知。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在无过失性辞退情形中，当劳动者出现不能胜任工作等法定情况时，用人单位履行提前通知或支付代通知金的义务后可解除劳动合同，这保障了劳动者的权益，也给予用人单位合理的人事调整空间。经济性裁员涉及人数较多时，提前30日说明情况并报告劳动行政部门，是为了让工会和职工有参与和监督的机会，同时也使劳动行政部门能进行必要监管。而对于员工存在严重违纪等过错情形，因其自身行为违反规定，单位有权随时辞退。
如果您对单位辞退员工的具体法律问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。