被员工告没签合同有效吗
律师解答
结论：
员工主张用人单位未与其签订书面劳动合同，在符合法定情形下是有效的诉求，用人单位可能需承担相应法律责任。
法律解析：
依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面合同的，需在自用工之日起一个月内完成订立。要是用人单位超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，就要向劳动者每月支付二倍工资；超过一年未签订的，则视为已订立无固定期限劳动合同。因此，只要员工能够证明与用人单位存在事实劳动关系，且确实没有签订书面劳动合同，那么其诉求在法律上就是有效的。在实际生活中，劳动关系的证明材料可能多种多样，例如工资支付记录、工作证、考勤记录等。如果您遇到类似情况，对相关法律问题不太清楚，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
1.员工主张单位没签书面劳动合同，在法定情形下诉求有效。劳动关系从用工之日起建立，单位就该签书面合同。
2.若已建立关系但没同时签合同，那得在一个月内补签。
3.单位超一个月不满一年没签的，要每月付员工双倍工资；超一年没签，视为订了无固定期限合同。
4.员工能证明确有事实劳动关系且没签书面合同，诉求合法，单位或担责。
律师解答
员工主张用人单位未与其签订书面劳动合同，在符合法定情形下确实是有效诉求。这是基于法律对劳动者权益的保障，旨在规范用人单位的用工行为。
1.法律明确规定建立劳动关系应订立书面合同。用人单位自用工之日起就与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立，需在一个月内订立，这是用人单位的法定义务。
2.超期有相应惩罚措施。若用人单位超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。超过一年未签订的，则视为已订立无固定期限劳动合同。
对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，及时与员工签订书面劳动合同，避免因疏忽而承担法律责任。对于员工，要注意保存能证明事实劳动关系的相关证据，如工作证、考勤记录等。当自身权益受损时，可通过合法途径维护权益。
律师解答
法律分析：
（1）劳动关系建立时间明确。用人单位自用工之日起就与劳动者建立劳动关系，这是法定的，不是以是否签订书面合同为准，所以即使没签合同，劳动关系可能已实际存在。
（2）签订合同有时间要求。正常应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同，这是用人单位的法定义务。
（3）超期有惩罚性规定。超过一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月支付二倍工资；超过一年未签，则视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位需承担相应责任。只要员工能证明事实劳动关系且无书面合同，诉求通常有效。
提醒：
员工主张此诉求时，要注意收集能证明事实劳动关系的证据，不同情形证据收集重点不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）员工要收集能证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，为自己的诉求提供有力支撑。
（二）根据实际情况判断未签订劳动合同的时长。若超过一个月不满一年，可要求用人单位每月支付二倍工资；超过一年，则视为已订立无固定期限劳动合同。
（三）与用人单位友好协商解决，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。