未签订劳动合同被辞退怎么算
律师解答
法律分析：
（1）未签劳动合同方面：按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定，保障劳动者的合法权益。
（2）辞退情况：若用人单位违法辞退，即无法定理由辞退劳动者，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（3）维权途径：劳动者应收集工作记录、工资支付凭证等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
提醒：
不同案件具体情况不同，对应解决方案也不同，建议咨询我进一步分析。
律师解答
（一）未签劳动合同情况：若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订书面劳动合同，需每月付劳动者二倍工资，最多付11个月。劳动者要注意计算此期间。
（二）辞退情况：若用人单位违法辞退，即无法定理由辞退劳动者，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（三）维权方式：劳动者收集工作记录、工资支付凭证等证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
1.未签合同的补偿：
若用人单位从用工起超1个月不满1年没和劳动者签书面合同，那得每月给劳动者付双倍工资，最多付11个月。这是对用人单位不规范用工的一种约束，保障劳动者基本权益。
2.违法辞退的赔偿：
要是用人单位没法定理由辞退劳动者，属于违法辞退，要按经济补偿标准的2倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。
3.维权方式：
劳动者要收集工作记录、工资凭证等证据，通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益，让法律为自己撑腰。
律师解答
未签订劳动合同后又被辞退的情况，需根据不同情形来分析和处理。
1.未签劳动合同的处理：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益，促使用人单位依法签订劳动合同。
2.辞退情况的分析：若用人单位是违法辞退，也就是没有法定理由辞退劳动者，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
针对这种情况，建议劳动者注意收集相关证据，比如工作记录、工资支付凭证等。一旦自身权益受损，可通过劳动仲裁或诉讼的方式，依法维护自己的合法权益。
律师解答
结论：
未签订劳动合同被辞退需分情况看待，未签合同超一月不满一年要付双倍工资（最多11个月），违法辞退要按经济补偿标准二倍付赔偿金，劳动者可收集证据通过仲裁或诉讼维权。
法律解析：
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，这种情况明显违反了法律关于建立劳动关系应当订立书面劳动合同的规定，所以要向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月，以此督促用人单位规范用工行为。而对于辞退，如果用人单位没有法定理由辞退劳动者，属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算。劳动者在维权时，要注意收集工作记录、工资支付凭证等相关证据，然后通过劳动仲裁或诉讼来维护自身合法权益。若遇到复杂情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。