旷工解除劳动合同能得经济赔偿吗
律师解答
结论：
一般因旷工被用人单位解除劳动合同，劳动者无法获得经济赔偿，但存在特殊情况。
法律解析：
按照法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同。旷工往往属于违反劳动纪律与单位规章制度的表现。只要单位在规章制度里明确旷工到一定天数属于严重违纪，且规章制度经民主程序制定并向劳动者公示，单位依此解除劳动合同就是合法的，无需给劳动者经济补偿。
然而，要是单位解除行为不符合法定程序或规定，像规章制度没公示、旷工认定不合理等，就可能构成违法解除。此时劳动者有权要求单位支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。
如果大家在这方面存在疑惑，不确定自己的情况该如何处理，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
1.通常来讲，劳动者因旷工被单位解除劳动合同，一般拿不到经济赔偿。
这是因为严重违反单位规章制度，单位有权解除合同，而旷工常被看作违反劳动纪律与规章制度的行为。
2.若单位规章制度明确旷工达一定天数算严重违纪，且该制度经民主程序制定并公示，单位据此解除合同合法，不用给劳动者经济补偿。
3.要是单位解除行为不符合法定程序，如制度未公示、旷工认定不合理等，构成违法解除，劳动者可要求单位支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。
律师解答
一般而言，劳动者因旷工被用人单位解除劳动合同，通常不能获得经济赔偿。
1.合法解除无需赔偿情况。相关法律规定，严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同。旷工一般被视作违反劳动纪律与规章制度行为。若用人单位在规章制度中明确规定旷工达一定天数属严重违纪，且该制度经民主程序制定并向劳动者公示，此时用人单位据此解除劳动合同合法，无需支付经济补偿。例如，单位规定连续旷工3天为严重违纪，员工连续旷工5天被解除合同，且制度符合法定程序，单位无需赔偿。
2.违法解除需支付赔偿金情况。若用人单位解除行为不符合法定程序或相关规定，如规章制度未公示、旷工认定不合理等，解除劳动合同可能构成违法解除。此时劳动者可要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。比如单位未公示旷工规定就解除员工合同，就需支付赔偿金。
建议用人单位完善规章制度制定及公示程序，确保解除行为合法合规；劳动者应关注自身权益，遇违法解除可依法维权。
律师解答
法律分析：
（1）一般情形下，因旷工被单位解除劳动合同，劳动者不能获经济赔偿。因为严重违反单位规章制度，单位可解除合同，旷工常被视作违反劳动纪律与规章制度行为，若单位规章明确旷工达一定天数为严重违纪，且经民主程序制定并公示，单位解除合同合法，无需支付经济补偿。
（2）若单位解除行为不符法定程序或规定，比如规章制度未公示、旷工认定不合理等，构成违法解除，劳动者可要求单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
提醒：
劳动者应关注单位规章制度制定与公示情况，若遇不合理解除，可咨询专业人士维护权益。
律师解答
（一）若用人单位规章制度明确规定旷工达一定天数属严重违纪，且该制度经民主程序制定并向劳动者公示，因旷工被解除劳动合同，劳动者一般不能获经济赔偿，因为这属于劳动者严重违反单位规章制度，单位解除行为合法。
（二）若用人单位解除行为不符合法定程序，比如规章制度未公示，或者对旷工认定不合理等，构成违法解除，劳动者可要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。