辞退员工补偿按自己平均工资吗
律师解答
法律分析：
（1）一般情形下，用人单位依法辞退员工，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）特殊情况是，若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
提醒：
用人单位辞退员工时，需准确计算补偿金额，避免因计算错误引发劳动纠纷；劳动者若对补偿金额有异议，可咨询专业人士分析。
律师解答
（一）一般情况，用人单位依法辞退员工，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）特殊情况，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
律师解答
1.辞退员工补偿计算依据：通常按劳动者劳动合同解除或终止前12个月平均工资来算。
计算的基础就是这12个月的平均工资，以此作为重要参照。
2.一般辞退补偿标准：用人单位依法辞退，如协商一致、无过失性辞退等，按工作年限付补偿。
每满1年付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月付半个月工资。
3.高工资员工补偿限制：劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资3倍的。
按职工月均工资3倍付补偿，且支付年限最高不超12年。
律师解答
辞退员工的补偿计算以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基础，同时需结合辞退情形及工资水平等确定具体补偿数额。
1.依法辞退补偿标准：若用人单位依法辞退员工，如协商一致解除、无过失性辞退等。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.月工资界定：月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.高工资员工补偿限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
建议用人单位在辞退员工时，准确核算补偿金额，严格按照法律规定执行，避免劳动纠纷。同时，劳动者也应了解自身权益，保障合法利益。
律师解答
结论：
辞退员工的补偿计算一般按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，具体补偿标准根据辞退情形及劳动者工资情况有所不同。
法律解析：
用人单位依法辞退员工时，经济补偿的计算要考虑工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。例如，某员工工作3年，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿则按当地职工月平均工资三倍计算，支付3个月工资。辞退员工补偿计算涉及多种因素，若你在实际中遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。