国有控股倒闭了员工怎么办
律师解答
法律分析：
（1）劳动合同变更与解除方面，国有控股企业倒闭致劳动合同无法履行时，企业需与员工协商变更，协商不成要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同。这保障了员工在企业倒闭这一特殊情况下的知情权和一定缓冲期，避免员工突然失业而毫无准备。
（2）经济补偿方面，按员工工作年限支付经济补偿，工作满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这是对员工过往工作付出的合理经济回馈。
（3）破产清算方面，员工要关注程序，若企业拖欠工资、社保等，在清算财产中优先受偿，以保障自身基本权益。
提醒：
不同企业倒闭情况各异，具体补偿和清偿细节可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
结论：
国有控股企业倒闭时，员工可通过协商变更劳动合同、获取经济补偿以及关注破产清算程序等法律途径维护自身权益。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，企业倒闭这种情况属于劳动合同订立时客观情况发生重大变化且致使合同无法履行。此时企业有义务与员工协商变更劳动合同，若协商不成，需提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。这是保障员工知情权和合理缓冲期的规定。
在经济补偿方面，按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这样能在一定程度上弥补员工因企业倒闭带来的经济损失。
另外，若企业存在拖欠工资、社保等费用的情况，员工应关注破产清算程序，这些费用在清算财产中会优先受偿。如果员工在实际操作过程中遇到复杂问题或者自身权益未得到充分保障，建议及时向专业律师或者相关法律机构进行咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
（一）协商与通知：企业倒闭致劳动合同无法履行时，企业应与员工协商变更合同。协商不成，要提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后，才可解除劳动合同。
（二）经济补偿：企业要按员工工作年限支付经济补偿。每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（三）关注清算：员工要关注破产清算程序，若企业拖欠工资、社保等，应在清算财产中优先受偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，因不可抗力致使不能实现合同目的，当事人可以解除合同。企业倒闭类似不可抗力致合同无法履行情形，按相关规定处理员工权益问题。
律师解答
1.国有控股企业倒闭时，从劳动合同角度看，这属于客观情况大变，让劳动合同没法正常履行。企业得和员工商量变更合同，谈不拢的话，要提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，之后就能解除合同。
2.企业要给员工经济补偿。按在单位工作年限算，满一年给一个月工资；6个月以上不到一年按一年算；不满6个月给半个月工资。
3.员工要留意破产清算程序，企业欠工资、社保等费用，在清算财产里优先得到补偿。
律师解答
国有控股企业倒闭时，员工可通过法律途径维护自身权益。
1.关于劳动合同解除。企业倒闭致使劳动合同无法履行，企业应与员工协商变更劳动合同，协商不成的，需提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，此规定旨在保障员工的知情权和缓冲期，让员工有时间寻找新的工作机会。
2.经济补偿方面。企业需按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这能在一定程度上弥补员工因企业倒闭失去工作的经济损失。
3.关注破产清算程序。若企业拖欠工资、社保等费用，员工应关注清算情况，这些费用在清算财产中应优先受偿，以确保员工的基本权益得到保障。
建议员工及时关注企业动态，收集相关证据，必要时通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身合法权益。