旷工辞退员工怎么补偿
律师解答
员工因旷工被辞退是否给予补偿，要视具体情形而定。
1.合法辞退无需补偿。用人单位若有合法有效的规章制度，其中明确旷工属于严重违反劳动纪律或规章制度的行为，且已向员工公示或告知，当员工旷工达到规定严重程度时，用人单位依此辞退员工，属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。用人单位应确保规章制度制定程序合法，内容合理，并做好公示告知工作，留存相关证据。
2.违法辞退需支付赔偿金。若用人单位没有相关规章制度，或者规章制度不合法、未公示告知员工，却仅以旷工为由辞退员工，构成违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。用人单位应重视规章制度建设，避免违法辞退带来的法律风险。
律师解答
法律分析：
（1）合法辞退无需补偿的情况，关键在于用人单位要有合法有效的规章制度。比如规章制度中清晰界定旷工属于严重违规行为，并且通过合理方式向员工公示或者明确告知员工。当员工旷工达到规定严重程度时，用人单位按章辞退，这种解除劳动合同行为合法，无需给员工经济补偿。
（2）违法辞退需支付赔偿金的情况，若用人单位没有相关规章制度，或者规章制度本身不合法，又或者未向员工公示告知，却仅以旷工为由辞退员工，这就是违法解除劳动合同。此时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资。
提醒：
用人单位应确保规章制度合法有效且公示告知员工，员工也应遵守单位规章制度，避免不必要纠纷。
律师解答
结论：
员工因旷工被辞退时，若用人单位规章制度合法有效且已公示告知员工，员工旷工达严重程度，用人单位辞退属合法解除，无需补偿；若用人单位无相关制度或制度不合法、未公示告知，辞退员工则属违法，需支付赔偿金。
法律解析：
根据《劳动合同法》规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。当用人单位有合法有效的规章制度明确旷工为严重违纪行为，且已向员工公示或告知，员工旷工达到严重程度时，用人单位辞退员工符合法律规定，无需支付经济补偿。反之，若用人单位缺乏相关制度或制度存在问题，仅以旷工辞退员工就构成违法解除。违法解除时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若你对员工旷工辞退相关法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。
律师解答
（一）对于合法辞退无需补偿的情况，单位要先有合法有效的规章制度，里面得清楚说明旷工属于严重违反劳动纪律或规章制度的行为，而且这个规章制度得让员工知道，比如通过公示、培训等方式告知。当员工旷工达到严重程度时，单位按规章制度辞退就不用给补偿。
（二）要是违法辞退，比如单位没有相关规章制度，或者规章制度不合法、没告知员工，就以旷工辞退员工，这就是违法解除劳动合同。单位得按经济补偿标准的二倍给员工付赔偿金，经济补偿按员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
律师解答
1.合法辞退不给补偿：
若单位有合法有效的规章制度，清楚说明旷工是严重违反劳动纪律或规章制度的行为，且已向员工公示或告知。当员工旷工严重到规定程度，单位按制度辞退员工，这是合法解除劳动合同，不用给经济补偿。
2.违法辞退要付赔偿金：
要是单位没有相关制度，或者制度不合法、没公示告知员工，却仅因旷工辞退员工，这属于违法解除劳动合同。单位得按经济补偿标准的二倍付赔偿金，经济补偿按员工在单位工作年限，每满一年付一个月工资。