上海单位辞退员工如何补偿
律师解答
法律分析：
（1）合法辞退情形下，单位有充分证据证明员工严重违纪、严重失职等符合法定解除条件的，从法律角度无需给予经济补偿，这是对单位合法管理权益的保障。
（2）无过失性辞退时，基于员工非主观过错原因导致不能继续工作，单位给予经济补偿体现公平原则。例如工作3年，单位就需支付3个月工资作为补偿。
（3）违法辞退时，单位支付双倍经济补偿金作为赔偿金，旨在对单位的违法辞退行为进行惩罚，维护劳动者权益。
空行
提醒：
员工要留意单位辞退理由是否合法，保存好工资条、工作证等能证明工作年限和工资水平的证据。单位则要确保辞退行为有法可依，避免违法辞退带来高额赔偿风险。
律师解答
（一）合法辞退情况，若员工有严重违纪、严重失职等符合法定解除情形，单位辞退无需支付经济补偿。比如员工多次旷工违反单位规章制度。
（二）无过失性辞退时，像员工患病医疗期满后不能从事原工作等，单位要支付经济补偿金。计算按在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（三）违法辞退，即辞退不符合法定情形，单位要付赔偿金，标准是经济补偿金二倍。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。第四十条即规定了无过失性辞退的相关情形。
律师解答
1.在上海，若单位合法辞退员工，比如员工有严重违纪、严重失职等法定解除情形，这种情况下单位不用给经济补偿。
2.要是无过失性辞退，像员工患病或非因工负伤，医疗期满后干不了原工作等，单位得付经济补偿金。按在单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.若单位违法辞退，不符合法定情形，需付赔偿金，是经济补偿金的二倍。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
律师解答
在上海，单位辞退员工的补偿的确要依据不同情况而定。
1.合法辞退情形下，若员工存在严重违纪、严重失职等符合法定解除情形，单位无需支付经济补偿。这种情况下，单位辞退员工是基于员工自身过错，符合法律规定，所以无需给予经济方面的补偿。
2.无过失性辞退时，比如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作等，单位需支付经济补偿金。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.违法辞退，即单位辞退员工不符合法定情形，需支付赔偿金，标准是经济补偿金的二倍。
这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
建议单位在辞退员工时，严格按照法律规定和程序操作，明确辞退原因及补偿标准，避免因操作不当引发劳动纠纷。员工也应了解自身权益，必要时通过合法途径维护权益。
律师解答
结论：
在上海，单位辞退员工的补偿分合法辞退、无过失性辞退、违法辞退三种情况，分别对应无需支付经济补偿、支付经济补偿金、支付赔偿金的不同结果，经济补偿金和赔偿金的计算有相应标准。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，合法辞退的情况下，如员工存在严重违纪、严重失职等法定解除情形，单位无需支付经济补偿。无过失性辞退时，例如员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作等，单位需支付经济补偿金，计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而违法辞退，即单位辞退不符合法定情形，需支付赔偿金，为经济补偿金的二倍。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果您在单位辞退补偿方面遇到具体问题，建议向专业法律人士或我进一步咨询，以维护自身合法权益。