外包工被辞退怎么办
律师解答
法律分析：
（1）对于与劳务派遣单位签订合同的外包工，若用工单位退回后，劳务派遣单位辞退符合法定情形，如严重违反规章制度，单位无需付经济补偿。例如，外包工多次无故旷工，严重违反单位考勤制度，此种情况下辞退无经济补偿。
（2）若劳务派遣单位违法辞退，需支付赔偿金，为经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资。
（3）与外包公司直接签合同的，外包公司辞退也分合法与违法，判断标准同上。
提醒：
外包工被辞退时，要注意收集辞退相关证据，若自身权益受损，必要时可申请劳动仲裁。
律师解答
（一）若是与劳务派遣单位签合同后被派遣到用工单位，用工单位退回后劳务派遣单位辞退：
若辞退符合法定情形，比如严重违反单位规章制度，单位无需给经济补偿。
若违法辞退，要付赔偿金，是经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
（二）若与外包公司直接签合同，外包公司辞退也分合法与违法，判断标准同上。
（三）要收集辞退相关证据，像辞退通知等，必要时申请劳动仲裁维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
律师解答
1.若外包工与劳务派遣单位签合同后被派遣到用工单位，用工单位退回，劳务派遣单位再辞退：
辞退符合法定情形（像严重违反规章制度），单位不用给经济补偿。
违法辞退则要付赔偿金，是经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限，每满一年给一月工资。
2.若与外包公司直接签合同被辞退：
也分合法与违法辞退，按上述标准定补偿或赔偿。
3.要收集辞退证据（如辞退通知），必要时申请劳动仲裁维权。
律师解答
外包工被辞退的确需分情况处理。
1.劳务派遣情况：若外包工与劳务派遣单位签合同并被派遣到用工单位，用工单位退回后，劳务派遣单位再辞退。若辞退符合法定情形，像严重违反单位规章制度，单位无需付经济补偿。这是因为劳动者自身过错导致辞退，单位无需为此承担额外经济责任。若违法辞退，需付赔偿金，标准为经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
2.与外包公司直接签合同情况：外包公司辞退时，也分合法与违法辞退，判断标准同前。合法辞退无经济补偿，违法辞退要付赔偿金。
解决措施及建议：外包工应收集辞退相关证据，如辞退通知等。若自身权益受损，必要时果断申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。
律师解答
结论：
外包工被辞退要分情况对待，涉及劳务派遣和与外包公司直接签合同两种，辞退是否合法决定单位是否需支付经济补偿或赔偿金，劳动者应收集证据必要时申请仲裁维权。
法律解析：
在劳务派遣情形下，劳动者与劳务派遣单位签合同后被派往用工单位，用工单位退回后劳务派遣单位再辞退。若辞退符合法定情形，比如严重违反单位规章制度，单位无需支付经济补偿；若违法辞退，则需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。而与外包公司直接签合同的，外包公司辞退时也分合法与违法，判断标准同上。劳动者要注意收集辞退相关证据，像辞退通知等。因为在实际维权中，证据是关键。如果劳动者对辞退存在疑问或者觉得自身权益受损，可向专业律师咨询，也可自行申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。