如果员工不签合同怎么办
律师解答
结论：
员工不与用人单位签订劳动合同，需分情况处理：入职一个月内不签，单位终止关系无需付经济补偿；超过一个月不满一年不签，单位终止关系要付经济补偿；满一年不签视为订立无固定期限劳动合同，单位应补订书面合同，且单位要保留相关书面材料。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》相关规定，入职一个月内，用人单位履行通知义务后员工仍不签合同，单位可终止关系且无需支付经济补偿，这保障了单位在合理期限内规范用工的权益。入职超过一个月不满一年，此时员工不签，单位终止关系需支付经济补偿，这是对单位未及时规范用工的一种约束。入职满一年，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，单位补订合同是为了明确双方权利义务。用人单位保留相关书面材料，在可能发生的劳动纠纷中可作为有力证据证明自身履行了义务。若在实际操作中遇到复杂情况或有疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身行为合法合规。
律师解答
1.入职一个月内：若员工不与用人单位签合同，单位要书面通知员工签合同。员工仍不签，单位书面通知终止关系，不用给经济补偿，但要按实际工作付报酬。
2.入职超一个月不满一年：员工不签合同，单位书面通知终止关系，还得支付经济补偿。
3.入职满一年：视为已订无固定期限合同，单位要马上补签书面合同。
单位要留好通知、催告材料，防劳动纠纷和法律风险。
律师解答
员工不与用人单位签订劳动合同，需区别情况应对。
1.入职一个月内，用人单位有义务书面通知员工签合同。若员工拒绝，用人单位应再次书面通知终止劳动关系。虽无需支付经济补偿，但要按实际工作时间支付报酬。这样做既遵循法律规定，也保障员工权益。
2.入职超过一个月不满一年，员工仍不签合同，用人单位应书面通知终止劳动关系，并支付经济补偿。此阶段用人单位不能忽视法律责任，支付补偿是对员工未签合同期间工作的合理补偿。
3.入职满一年，视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位要立即补订书面合同。这是为规范双方权利义务，避免潜在纠纷。
用人单位在这些过程中，务必保留通知、催告等书面材料。这能证明其履行相应义务，在面对劳动纠纷和法律风险时，可作为有力证据维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）入职一个月内，用人单位履行书面通知员工签合同义务后，若员工拒签，单位终止劳动关系无需付经济补偿，只需按实际工作时间付报酬。这保障了单位在初期劳动关系中的主动性，避免陷入不必要的法律风险。
（2）入职超一个月不满一年，此时员工不签合同，单位终止关系需支付经济补偿。这是对单位未及时处理员工拒签情况的一种约束，促使单位积极解决劳动合同签订问题。
（3）入职满一年，视为已订立无固定期限劳动合同，单位要补订书面合同。这是为了稳定劳动关系，保障员工权益，也要求单位规范用工管理。
提醒：
用人单位要注意保留通知、催告等书面材料，防劳动纠纷。不同情况处理不同，遇复杂情况建议咨询专业人士分析。
律师解答
（一）入职一个月内，用人单位要书面通知员工签合同。若员工不签，单位书面通知终止劳动关系，不用给经济补偿，但要按实际工作时间付报酬。这样能及时处理，避免后续麻烦。
（二）入职超一个月不满一年，员工不签时，单位书面通知终止关系，且要支付经济补偿。这是保障员工权益和规范单位管理的要求。
（三）入职满一年，视为已订立无固定期限劳动合同，单位要立即补订书面合同，明确双方权利义务。
同时，单位要保留通知、催告等书面材料。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。