干满20年被辞退可以提什么要求
律师解答
结论：
在单位干满20年被辞退，若用人单位违法辞退，劳动者可获40个月工资的赔偿金；若劳动者存在过错被依法辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金；若用人单位因合法原因辞退，需支付20个月工资的经济补偿金。月工资按劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法辞退劳动者，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。劳动者在单位工作满20年，按每满一年支付一个月工资标准计算经济补偿，故赔偿金为40个月工资。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。而用人单位因客观情况发生重大变化等合法原因辞退劳动者时，需支付经济补偿金，工作20年即支付20个月工资。这里明确月工资为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若你对干满20年被辞退的相关法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。
律师解答
1.若在单位干满20年被违法辞退，也就是单位没正当理由单方辞退，劳动者能要求单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，按工作年限算，每满一年给一个月工资，20年就付40个月工资。
2.要是因劳动者自身过错，像严重违反单位规章制度被辞退，单位不用给经济补偿或赔偿金。
3.若单位因客观情况变化等合法原因辞退，要付经济补偿金，即20个月工资。
这里月工资指劳动合同解除或终止前12个月平均工资。
律师解答
在单位干满20年被辞退，要依据辞退原因提出不同诉求。
1.若用人单位违法辞退，也就是无正当合法理由单方辞退劳动者，这种情况下劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作满20年就应支付40个月工资的赔偿金。
2.若因劳动者自身存在过错而被依法辞退，比如严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
3.若用人单位因客观情况发生重大变化等合法原因辞退劳动者，需支付经济补偿金，也就是20个月工资。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
建议劳动者在遇到辞退情况时，首先要明确辞退原因，收集相关证据。若是违法辞退，要积极与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。若是自身存在过错，应吸取教训。若是合法辞退，要确保自身能获得应有的经济补偿。
律师解答
法律分析：
（1）若用人单位违法辞退干满20年的员工，这种辞退无正当合法理由。此时劳动者可要求用人单位支付赔偿金，按经济补偿标准二倍计算。因工作满20年，所以应支付40个月工资的赔偿金。
（2）若因劳动者自身过错，如严重违反单位规章制度被依法辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
（3）若用人单位因客观情况重大变化等合法原因辞退，需支付经济补偿金，也就是20个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
提醒：
在遇到此类辞退情况时，要准确判断辞退原因，不同原因对应不同补偿标准。若对辞退原因和补偿存在争议，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）若用人单位违法辞退，也就是没有正当合法理由就单方辞退。这种情况下，劳动者能要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，工作20年就应支付40个月工资的赔偿金，月工资按解除或终止合同前12个月平均工资算。
（二）要是因为劳动者自身有过错，像严重违反单位规章制度等被依法辞退，单位不用支付经济补偿或赔偿金。
（三）若用人单位因客观情况重大变化等合法原因辞退，需支付经济补偿金，即20个月工资，月工资同样按上述标准算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。