45以上员工能辞退吗
律师解答
法律分析：
（1）过错性辞退：45岁以上员工若严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊造成重大损害等，单位可依法辞退，无需提前通知，也无需支付经济补偿。
（2）无过错性辞退：员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和新安排工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任的，单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后可辞退，需支付经济补偿。
（3）违法辞退：对于符合条件的45岁以上女员工等，辞退可能违法，需支付赔偿金。
提醒：
用人单位辞退45岁以上员工时，应准确判断辞退情形，避免违法解除劳动合同风险，若不确定，建议咨询专业人士。
律师解答
（一）若45岁以上员工有严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊造成重大损害等过错，单位可直接辞退，无需提前通知。
（二）员工无过错时，如患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作和新安排工作，或不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任的，单位需提前30日书面通知或额外支付1个月工资后辞退。
（三）对于符合条件的45岁以上女员工等，辞退可能违法，需支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
律师解答
45岁以上员工在法定情形下能被辞退。
从劳动法讲，员工若严重违规、失职或营私舞弊致单位重大损失，单位可依法解约辞退。
员工无过错时，如病愈后无法从事原工作及新安排的工作，或经培训调岗仍不胜任，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资，可解除合同。
不过，符合特定条件的45岁以上女员工等，随意辞退或涉违法，要支付赔偿金。
律师解答
45岁以上员工在符合法定情形下能够被辞退。
在劳动法框架下，对于45岁以上员工辞退有明确规定。
1.员工有过错时，像严重违反单位规章制度、严重失职且给单位造成重大损害等情况，单位可依法解除劳动合同将其辞退，无需支付额外补偿。这是为保障用人单位正常运营秩序，维护其合法权益。
2.员工无过错时，如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作，或者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同。不过，对于符合特定条件的45岁以上女员工等特殊群体，若随意辞退可能构成违法解除劳动合同，单位需支付赔偿金。
单位辞退45岁以上员工，要严格依据法律规定执行，确保辞退行为合法合规。
律师解答
结论：
45岁以上员工在符合法定情形时可以辞退，包括员工存在过错情形以及无过错但符合特定条件的情况，但辞退符合一定条件的45岁以上女员工等可能涉及违法解除劳动合同。
法律解析：
从劳动法角度，若员工有严重违反单位规章制度、严重失职等过错情形，单位可依法辞退。而在员工无过错时，如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作及另行安排工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等情况，单位提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。对于45岁以上符合一定条件的女员工等，因其可能受到特殊劳动保护，辞退时若不符合法定程序和条件，就可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。若你对45岁以上员工辞退相关的具体法律问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询。