干十几年被辞退怎么赔
律师解答
法律分析：
（1）违法辞退情形：若单位无正当理由单方面解除劳动合同，属于违法辞退。此时需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。以工作十几年为例，按每满一年支付一个月工资标准计算，劳动者能获得较高赔偿。
（2）劳动者过错辞退情形：当劳动者严重违反单位规章制度等法定过错情形时，单位辞退无需支付经济补偿或赔偿金。
（3）合法解除情形：若单位因客观情况重大变化等法定事由与劳动者协商一致解除合同，或进行经济性裁员等合法解除，需支付经济补偿金，标准是每满一年支付一个月工资。
提醒：
在遇到此类辞退情况时，需准确判断自身情形，若对赔偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）若用人单位违法辞退，如无正当理由单方面解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作十几年能获较高赔偿。
（二）若劳动者严重违反单位规章制度等有法定过错情形被辞退，单位不用付经济补偿或赔偿金。
（三）若单位因客观情况变化等法定事由与劳动者协商一致解除合同，或进行经济性裁员等合法解除，需按规定付经济补偿金，每满一年付一个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
律师解答
缩进两格单位工作十几年被辞退，赔偿分情况。要是单位违法辞退，像无故解除合同，得按经济补偿标准两倍给劳动者赔偿金。工作年限每满一年，就给一个月工资补偿，十几年赔偿不少。
缩进两格要是劳动者因严重违反单位规章等法定过错被辞，单位不用给经济补偿或赔偿金。
缩进两格要是单位因客观情况巨变等法定事由，和劳动者协商一致解除合同，或合法裁员，要按规定给经济补偿金，一年给一个月工资。
律师解答
在单位工作十几年后被辞退，赔偿情况因辞退原因而异。
1.用人单位违法辞退的情况。若用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，属于违法辞退。此时应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作十几年能获得较高赔偿。建议劳动者收集相关证据，如辞退通知、工作记录等，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
2.劳动者存在法定过错被辞退的情形。若劳动者严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退时无需支付经济补偿或赔偿金。劳动者应加强自身纪律意识，遵守单位规章制度。
3.用人单位合法解除的情况。如因客观情况发生重大变化等法定事由与劳动者协商一致解除劳动合同，或进行经济性裁员等合法解除，需按规定支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。劳动者应了解自身权益，确保获得应有的补偿。
律师解答
结论：
在单位工作十几年后被辞退，赔偿情况因辞退原因而异。违法辞退需支付赔偿金；劳动者有法定过错被辞退无赔偿；因法定事由合法解除需支付经济补偿金。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位违法辞退，即无正当理由单方面解除劳动合同，这损害了劳动者的合法权益，所以要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿以劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十几年能获得相应较高赔偿。而当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，用人单位辞退属于合法行为，无需支付经济补偿或赔偿金。另外，若用人单位因客观情况发生重大变化等法定事由与劳动者协商一致解除劳动合同，或者进行经济性裁员等合法解除的情况，需按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。如果您对工作十几年后被辞退的赔偿问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询。