在厂里干了10天被辞退怎么办
律师解答
法律分析：
1.若因严重违反厂规厂纪等法定可辞退情形被辞退，单位辞退行为合法，不过需支付这10天工资。厂规厂纪通常是单位正常运转的规范，严重违反时单位有辞退权利，但劳动者付出的劳动应得到相应报酬。
2.若单位辞退无合法依据，属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可要求按半个月工资标准支付经济赔偿金，且单位要足额支付10天劳动报酬。因为单位违法解除侵害了劳动者权益，需给予经济补偿。
3.劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，且要保留好工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工作天数的证据。
提醒：
不同辞退情形涉及的权益不同，具体案情不同解决方案也不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
关于被辞退这件事，有几点需清楚：
1.要弄明白被辞退的缘由。要是因为严重违反厂规厂纪这类法定能辞退的情况，单位辞退属合法行为，但10天工资得给你发。
2.若单位辞退没合法依据，就是违法解除劳动合同。此时你能要求单位付经济赔偿金，按半个月工资算（因工作不满半年），10天报酬也得足额给。
3.先尝试和单位协商，不行的话，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
4.过程中要留好证据，像工作证、考勤记录、工资条等，证明劳动关系和工作天数。
律师解答
（一）明确被辞退原因
如果是因为自身严重违反厂规厂纪等符合法律规定的可辞退情形，单位辞退属于合法行为。这种情况下，单位应当支付这10天的工资。
（二）若单位辞退无合法依据
这种情形属于违法解除劳动合同。可以要求单位支付经济赔偿金，计算标准是按照半个月工资来算（鉴于工作不满半年）。同时，单位要足额支付10天的劳动报酬。
（三）解决途径
可以先尝试和单位协商解决。要是协商无法达成一致，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。
（四）证据保留
在处理这个事情的过程中，要注意保留好能够证明劳动关系存在以及工作天数的证据，像工作证、考勤记录、工资条这类证据都很重要。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
律师解答
结论：
被辞退时，若因自身严重违反厂规厂纪等法定可辞退情形被辞退，单位辞退合法但需付10天工资；若单位辞退无合法依据，属违法解除劳动合同，员工可要求半个月工资标准的经济赔偿金及10天劳动报酬，协商不成可投诉或仲裁维权，且要保留相关证据。
法律解析：
1、根据相关劳动法律法规，员工严重违反厂规厂纪等法定情形时，单位有权辞退员工，但工资应按实际工作天数支付，所以10天工资需发放。
2、若单位辞退无合法依据，构成违法解除劳动合同。按照法律规定，工作不满半年的，经济赔偿金按半个月工资标准计算，同时劳动报酬必须足额支付。
3、协商是解决纠纷的首选方式，若协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是有效的维权途径。而保留工作证、考勤记录、工资条等证据，能在维权过程中有力证明劳动关系和工作天数。
若对辞退相关法律问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。
律师解答
在面对被辞退的情况时，关键在于明确辞退原因，以此判断辞退是否合法并采取相应措施维护自身权益。
1.若因严重违反厂规厂纪等法定可辞退情形被辞退，单位辞退行为合法，但需支付10天工资。这种情况下，应确保单位足额支付工资，若有拖欠可留存证据索要。
2.若单位辞退无合法依据，属违法解除劳动合同。可要求单位支付按半个月工资标准计算的经济赔偿金，同时足额支付10天劳动报酬。
建议先与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，务必保留好能证明劳动关系及工作天数的证据，如工作证、考勤记录、工资条等，为维护自身权益提供有力支撑。