律师解答
结论：
反诉员工不上班，要确认劳动合同、收集证据、准备反诉状并按法定程序提交，且需在规定时间内进行。
法律解析：
根据劳动法律法规，合法有效的劳动合同是确定双方权利义务的基础。明确员工工作岗位、职责及出勤要求等约定，能界定员工是否履行基本义务。收集考勤记录、请假未获批仍缺勤的沟通记录等证据，是证明员工违反出勤义务的关键。反诉状中清晰阐述反诉请求和事实经过，要求赔偿经济损失还需说明计算依据，这有助于仲裁机构或法院了解全貌。将反诉状及证据按法定程序提交至劳动争议仲裁机构或有管辖权的法院，同时遵守规定时间，是保障反诉合法有效的必要步骤。若在这方面遇到问题或有法律疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到维护。
律师解答
1.若要反诉员工不上班问题，关键在于多方面的妥善处理。明确法律关系和事实依据是核心，这能确保反诉合理合法。
确认双方存在合法有效的劳动合同是基础，清晰界定员工工作岗位、职责及出勤要求等约定，为后续反诉提供有力支撑。
收集员工不上班的证据至关重要，像考勤记录、请假未获批仍缺勤的沟通记录等，可有力证明其违反出勤义务。
2.解决措施和建议如下：
仔细审查劳动合同条款，确保各项约定明确具体，避免模糊不清引发争议。
日常做好考勤管理，规范考勤记录流程，保证记录真实完整。
对于员工请假申请，严格按照规定审批，保留好沟通记录。
准备反诉状时，请求要合理明确，事实经过及违约之处阐述要详细准确。
务必严格遵循法定程序，在规定时间内向有管辖权的劳动争议仲裁机构或法院提交反诉状及证据。
律师解答
要是想反诉员工不上班，得先搞清楚法律关系，找到事实依据。先确定有合法有效的劳动合同，明确员工岗位、职责和出勤规定。
收集员工不上班的证据，像考勤记录、请假没批还缺勤的聊天记录等，来证明其违反出勤义务。
写好反诉状，清楚说出反诉请求，比如让员工赔偿旷工造成的经济损失，还要讲清损失怎么算的，详细说明不上班经过和违约情况。
按法定程序把反诉状和证据提交到劳动仲裁机构或有管辖权的法院，注意在规定时间反诉，遵守法律程序。
律师解答
法律分析：
（1）劳动合同是处理劳动纠纷的基础。合法有效的劳动合同明确了双方权利义务，其中关于工作岗位、职责、出勤要求等约定，是判断员工是否违约的关键标准。
（2）证据是胜诉的关键。考勤记录能直观反映员工出勤情况，请假未获批仍缺勤的沟通记录则可证明员工主观上的过错，这些证据共同支撑公司主张。
（3）反诉状是表达诉求的载体。清晰明确的反诉请求，如合理的经济损失赔偿，加上详细的事实经过和违约阐述，让仲裁机构或法院能准确了解情况。
（4）法定程序不能忽视。按规定提交反诉状和证据，并在规定时间提出反诉，确保整个流程合法合规，保障公司合法权益。
提醒：
处理此类反诉要注重证据的真实性和关联性，不同情况法律适用有别，建议咨询专业法律人士分析。
律师解答
（一）仔细审查劳动合同，看其中对于工作岗位、职责、出勤要求等的具体条款，确保约定清晰明确，为后续主张提供坚实基础。
（二）全面收集各类证据，除了考勤记录、请假沟通记录，还可以收集同事证言、工作安排记录等，形成完整证据链。
（三）撰写反诉状时，语言要精准，请求要合理合法，事实经过和违约情况描述要详细准确，让人一目了然。
（四）严格按照法定程序提交反诉状和证据，提前了解仲裁机构或法院的要求和流程，避免因程序问题影响反诉效果。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。