律师解答
1.三方员工即劳务派遣员工被辞退，补偿金支付分多种情况。用工单位退回劳务派遣单位，一般无经济补偿；劳务派遣单位解除合同，符合法定情形需支付补偿，劳动者有过错则无需支付。
2.若符合法定情形，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如因劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，劳务派遣单位解除合同就需按此标准补偿。
3.为避免纠纷，劳务派遣单位应明确规章制度，清晰界定劳动者过错情形，解除合同时严格遵循法定程序。劳动者要了解自身权益，遇到不合理辞退可通过合法途径维权。
律师解答
法律分析：
（1）三方员工也就是劳务派遣员工被辞退时，用工单位将其退回劳务派遣单位，一般情况下没有经济补偿。因为退回行为本身并不等同于解除劳动关系。
（2）当劳务派遣单位因退回情况而解除劳动合同时，若符合法定情形，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，此时解除合同需要支付经济补偿。补偿标准按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
（3）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，导致被辞退，劳务派遣单位无需支付经济补偿。
提醒：
劳务派遣员工遇到被辞退情况，要先确定辞退主体和原因，不同情形对应不同处理方式，建议咨询专业人士分析。
律师解答
（一）若只是被用工单位退回劳务派遣单位，一般没有经济补偿，员工应等待劳务派遣单位重新安排工作。
（二）若劳务派遣单位因法定情形（如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任）解除劳动合同，员工可获得经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错被辞退，劳务派遣单位无需支付补偿，员工应吸取教训，在后续求职中遵守规定。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
1.三方员工也就是劳务派遣员工，被辞退有无补偿金得分情况。用工单位把员工退回派遣单位，一般没有经济补偿。
2.派遣单位解除劳动合同，符合法定情形要给补偿。像员工不能胜任工作，培训或调岗后仍不行，派遣单位解约，要按工作年限补偿，满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。
3.若员工有严重违纪等过错被辞退，派遣单位不用支付补偿。
律师解答
结论：
三方员工（劳务派遣员工）被辞退是否有补偿金要分情况，用工单位退回通常无补偿，劳务派遣单位解除合同符合法定情形需补偿，员工有过错被辞退则无补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用工单位将劳务派遣员工退回劳务派遣单位时，一般不存在经济补偿。不过要是劳务派遣单位因此解除劳动合同，在法定情形下就得支付补偿。例如员工不能胜任工作，经过培训或调岗后依旧不能胜任，此时劳务派遣单位解除合同，就需按每满一年支付一个月工资的标准给予补偿；工作时间六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错而被辞退，劳务派遣单位无需支付补偿。若你在劳务派遣相关的辞退补偿问题上有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。