律师解答
1.用人单位能否因员工不穿工装辞退员工，需视情况而定。若单位规章明确不穿工装属严重违规，且规章制定程序合法、已向员工公示，此时辞退员工合法，无需支付补偿。
2.若单位无相关规定，或规定不合理、程序不合法，直接辞退员工可能违法。员工可要求继续履行合同，若无法履行，可要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。总之，不能直接判定不穿工装就得被辞退。
律师解答
结论：
不穿工装是否该辞退不能一概而论，需看用人单位规章制度等具体情形。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，若用人单位规章制度明确不穿工装属严重违反规章，且制定程序合法、已向劳动者公示或告知，此时单位依此解除劳动合同合法，无需支付经济补偿。但要是单位无相关规定，或规定不合理、程序不合法，直接以不穿工装辞退员工，就可能构成违法解除。劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，能要求单位支付经济补偿标准二倍的赔偿金。所以遇到不穿工装被辞退这种情况，员工权益受法律保护。若您在工作中遇到类似复杂的劳动纠纷问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
律师解答
法律分析：
（1）当用人单位的规章制度明确将不穿工装列为严重违反单位规章，且制定程序合法并向劳动者公示或告知时，单位据此解除劳动合同合法，无需支付经济补偿。这体现了用人单位的自主管理权利，但前提是制度本身合法合规。
（2）若单位没有相关规定，或者规定不合理、程序不合法，却直接以不穿工装辞退员工，就构成违法解除。劳动者有权要求继续履行合同，若不能继续履行，可要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。这是对劳动者权益的保护。
提醒：
用人单位制定规章制度需合法合理且履行公示程序；劳动者遇到类似纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）用人单位方面，应确保规章制度明确规定不穿工装属于严重违反规章，且制定程序合法，要向劳动者公示或告知，这样依据规定解除劳动合同才合法且无需支付经济补偿。
（二）劳动者方面，若单位没有相关规定，或规定不合理、程序不合法而被辞退，可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或无法继续履行，可要求单位支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位以此解除劳动合同需符合法定条件，若违法解除，根据该法第八十七条，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
1.不穿工装是否辞退不能一概而论，需依具体情况判断。若单位规章制度明确不穿工装属严重违规，且制定程序合法并已向员工公示或告知，单位据此解除劳动合同合法，无需支付经济补偿。
2.若单位无相关规定，或规定不合理、程序不合法，直接因不穿工装辞退员工则可能构成违法解除。这种情况下，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，可要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
3.建议用人单位制定合理合法的规章制度，明确着装要求及相应处罚措施，并向员工有效公示。劳动者应遵守单位合理规定，若遇单位违法解除，要及时通过合法途径维护自身权益。