律师解答
1.用人单位辞退员工，需在解除或终止劳动合同时一次性付清补偿金，应在办结工作交接时支付。
2.若逾期不支付，劳动行政部门会责令限期支付，仍未支付的，按应付金额50%100%加付赔偿金。
3.若辞退协议约定支付时间且不违法，用人单位需按约定支付。员工要保留证据，权益受损时可协商或仲裁维权。
律师解答
结论：
用人单位支付辞退员工补偿金，一般应在解除或终止劳动合同时一次性付清，有合法约定的按约定支付，逾期不付会被责令支付及加付赔偿金，员工权益受损可维权。
法律解析：
依据法律，用人单位在办结工作交接时就需支付经济补偿，这是通常情况下支付辞退员工补偿金的时间要求。若逾期不支付，劳动行政部门会先责令限期支付，若仍未支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。同时，若双方在辞退协议里有关于补偿金支付时间的约定，且该约定不违反法律强制性规定，用人单位需按约定支付。员工在遇到此类情况时，要保留好相关证据，在权益受损时可通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。如果您在辞退补偿金方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位辞退员工支付补偿金，需在解除或终止劳动合同时一次性付清，且应在办结工作交接时支付。这是保障劳动者及时获得经济补偿的基本规定。
（2）若用人单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期仍未支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，以此督促用人单位履行支付义务。
（3）当双方在辞退协议里约定了补偿金支付时间，只要不违反法律强制性规定，用人单位就得按约定支付。这体现了尊重当事人意思自治。
（4）员工在权益受损时，可保留好相关证据，通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。
提醒：
员工要及时要求用人单位按规定支付补偿金，保留好证据。若辞退协议有约定，注意监督用人单位按约支付，权益受损可尽快采取维权措施，复杂情况可咨询进一步分析。
律师解答
（一）用人单位需在解除或终止劳动合同时，办结工作交接的节点一次性付清辞退员工的补偿金。
（二）若用人单位逾期不支付，员工可向劳动行政部门反映，劳动行政部门会责令其限期支付。
（三）若逾期仍未支付，员工能获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准的加付赔偿金。
（四）若双方在辞退协议中有支付时间约定且不违法，用人单位要按约定支付。
（五）员工应保留好相关证据，权益受损时可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
1.用人单位辞退员工支付补偿金，应在解除或终止劳动合同时一次性付清，这是法律明确要求，在办结工作交接时就需支付。若逾期不支付，劳动行政部门会责令限期支付，仍未支付则要加付赔偿金。
2.若双方在辞退协议中有关于补偿金支付时间的约定，且不违反法律强制性规定，用人单位需按约定执行。
3.员工为保障自身权益，要保留好相关证据。当权益受损时，可先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可申请劳动仲裁来维权。