律师解答
结论：
职工死亡补助分工伤死亡、非因工死亡、医疗事故导致死亡三种情况，不同情况补助内容和标准不同。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，职工工伤死亡时，其近亲属能从工伤保险基金获取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发放，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。非因工死亡时，遗属可领丧葬补助金和抚恤金，具体标准各地不同。若因医疗事故导致职工死亡，则按相关规定确定赔偿项目和标准来计算补偿。职工死亡补助情况较为复杂，不同情形对应不同的法律依据和补助标准。若你遇到职工死亡补助相关问题，为获取更精准详细的解答，建议向专业法律人士咨询。
律师解答
1.工伤死亡：职工因工伤去世，其近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金按一定比例给亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.非因工死亡：遗属可领丧葬补助金和抚恤金，具体标准各地不同。
3.医疗事故死亡：按相关规定确定赔偿项目和标准补偿。想精准了解，可补充死亡具体情形。
律师解答
1.职工死亡补助根据不同情形有不同标准。工伤死亡时，近亲属能从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.非因工死亡的，遗属可领丧葬补助金和抚恤金，具体标准各地不同。
3.因医疗事故导致职工死亡，按相关规定确定赔偿项目和标准计算补偿。
建议：职工所在单位应及时准确认定死亡性质，协助家属准备申请补助所需材料。家属若对补助有疑问，可咨询当地社保部门或专业法律人士，以确保权益得到保障。
律师解答
法律分析：
（1）职工工伤死亡时，其近亲属能从工伤保险基金获得多项补助。其中，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，用于处理职工丧葬事宜。供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属，保障亲属生活。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，为亲属提供经济支持。
（2）非因工死亡的职工，其遗属可领取丧葬补助金和抚恤金，不过具体标准由各地自行规定，所以不同地区金额有所不同。
（3）因医疗事故导致职工死亡的情况，需按照相关规定确定赔偿项目和标准来计算补偿。
提醒：
不同情形下职工死亡补助规定不同，遇到此类情况建议及时咨询专业人士，确保合法权益得到保障。
律师解答
（一）若职工属于工伤死亡，近亲属应及时向单位或工伤保险经办机构提出申请，准备好相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以顺利领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（二）若职工非因工死亡，遗属要关注当地政策规定，向当地社保部门咨询具体的申请流程和所需材料，申请领取丧葬补助金和抚恤金。
（三）若因医疗事故导致职工死亡，家属可与医疗机构协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径，如申请医疗事故鉴定，依据鉴定结果确定赔偿。
法律依据：《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。