律师解答
结论：
劳动者辞职、因自身过错造成单位损失以及被单位违法辞退有不同处理方式。个人原因辞职按规定通知无需赔偿，违反约定要付违约金；自身重大过错造成损失需赔偿；单位违法辞退应支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者个人原因辞职，提前三十日书面通知单位（试用期提前三日）是法定程序，正常履行该程序无需赔偿单位。不过，若违反服务期或竞业限制约定，就要按约定支付违约金。当劳动者因自身重大过错给单位造成经济损失时，单位有权要求赔偿，赔偿数额依实际损失确定，且每月从工资中扣除赔偿费不得超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若单位以劳动者出错为由违法辞退，按照法律规定需支付赔偿金，为半个月工资的二倍。如果您在劳动过程中遇到类似的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
律师解答
1.劳动者因个人原因辞职，提前三十日书面通知单位（试用期提前三日），无需赔偿。但若违反服务期或竞业限制约定，要按约定付违约金。
2.劳动者因自身重大过错致单位损失，单位可要求赔偿。赔偿数额依实际损失定，每月从工资扣除不超当月20%，且剩余工资不低于当地月最低工资。
3.单位以劳动者出错为由违法辞退，需支付赔偿金，为半个月工资的二倍。
律师解答
1.劳动者辞职及赔偿情况多样。因个人原因辞职，提前三十日书面通知单位（试用期提前三日）无需赔偿，但违反服务期或竞业限制约定要支付违约金。
2.劳动者自身重大过错致单位经济损失，单位可要求赔偿，赔偿数额依实际损失定，从工资扣除赔偿费每月不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
3.单位以劳动者出错违法辞退，需支付赔偿金，为半个月工资的二倍。
解决措施与建议：劳动者辞职应按规定提前通知，避免违约。工作中要避免重大过错造成单位损失。单位辞退要依法依规，否则需承担赔偿责任。双方遇到纠纷可协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等途径处理。
律师解答
法律分析：
（1）劳动者主动辞职方面，若因个人原因，提前三十日书面通知单位（试用期提前三日）即可正常离职，无需赔偿单位。不过，若违反服务期约定或竞业限制约定，就需按约定支付违约金。
（2）劳动者自身重大过错导致单位经济损失时，单位有权要求赔偿。赔偿数额依据实际损失确定，从工资中扣除赔偿费用时，每月不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（3）单位违法辞退方面，若单位以劳动者出错为由违法辞退劳动者，需支付赔偿金，标准为半个月工资的二倍。
提醒：
劳动者和用人单位在处理劳动关系相关问题时，都应遵循法律规定。不同情况的法律处理有差异，若遇复杂案情，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）劳动者个人原因辞职，提前三十日书面通知单位（试用期提前三日）可正常离职，若违反服务期或竞业限制约定，按约定支付违约金。因此劳动者要严格遵守相关约定，避免违约产生额外费用。
（二）劳动者自身重大过错致单位损失，单位可要求赔偿，赔偿从工资扣除每月不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资标准。劳动者要清楚赔偿规定，单位也需依法操作。
（三）单位以劳动者出错违法辞退，应支付赔偿金为半个月工资的二倍。劳动者遇到此情况可依法维权。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。