律师解答
法律分析：
（1）员工在试用期内辞职，有其明确的法律规定，只需提前三日通知单位，这一过程无需单位批准，三日期满后劳动关系自动解除。这种规定给予了员工一定的灵活性，能让员工在初步了解工作后及时做出合适选择。
（2）过了试用期的员工辞职，需提前三十日以书面形式通知单位。到期后员工即可离职，无需单位同意。书面通知能留存证据，保障双方权益。
（3）当单位以不批辞职为由扣发工资、不办理离职手续时，员工有多种维权途径。既可以向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也可以收集辞职信、工作交接记录等相关证据，申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续、支付工资及经济补偿等。
提醒：
员工辞职应按法定程序进行并保留好相关证据。不同单位情况复杂，遇到问题建议咨询以获取更精准解决方案。
律师解答
（一）试用期员工辞职，提前三日通知单位，不用等单位批准，三天到了劳动关系就解除。
（二）过了试用期的员工，提前三十日书面通知单位，到时间就能离职，无需单位同意。
（三）要是单位不批辞职还扣工资、不给办离职手续，员工可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
（四）员工也可收集辞职信、工作交接记录等证据，申请劳动仲裁，要求单位办离职手续、支付工资和经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
律师解答
员工辞职情况不同，处理方式也不同：
试用期员工，提前三天告知单位，无需单位批准，三天后劳动关系自动解除。
过了试用期的员工，提前三十天书面通知单位，到期就能离职，不用单位同意。
若单位以不批辞职为由扣工资、不办离职手续，员工可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。也能收集证据申请劳动仲裁，要求单位办手续、付工资和经济补偿。
律师解答
结论：
员工试用期辞职提前三日通知单位，过试用期提前三十日书面通知单位，到期可离职，遇单位不批辞职等违规情况可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在试用期和正式工作期间的辞职规定有所不同。试用期员工提前三日通知单位，三日期满劳动关系自动解除；正式员工提前三十日书面通知单位，到期便可离职，无需单位批准。这保障了员工合理的离职权利。若单位以不批辞职为由扣发工资、不办理离职手续等，属于违法行为。员工可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也可收集证据申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续、支付工资及经济补偿。若您在辞职过程中遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
律师解答
员工辞职依不同情形处理。试用期员工提前三日通知单位，无需批准，三日期满劳动关系解除；过试用期员工提前三十日书面通知单位，到期可离职，无需单位同意。
若单位以不批辞职为由扣发工资、不办离职手续，员工可采取以下措施维权：
1.向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
2.收集辞职信、工作交接记录等相关证据，申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续、支付工资及经济补偿等。
员工应知晓自身辞职权利，按规定流程操作。遇到单位违规，要及时运用合法途径维护自身权益，确保离职顺利及应得权益不受侵害。