律师解答
1.转正后被辞退可申请劳动仲裁，因劳动者与用人单位有劳动关系，无故被辞退属违法解除劳动合同。
2.劳动者可要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准二倍。经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
3.所以，转正后被辞退的劳动者能依法律规定，通过劳动仲裁保障自身合法权益，让权益得到应有的维护。
律师解答
转正后要是被辞退了，一般是能申请劳动仲裁的。劳动者跟用人单位有劳动关系，转正后没理由就被辞退了，这就属于用人单位违法解除劳动合同。按照法律来讲，劳动者要么让用人单位继续履行劳动合同，要么让用人单位给赔偿金。赔偿金的数额是经济补偿标准的两倍呢。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资的标准。要是满了六个月但没到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。所以，转正后被辞退的劳动者可以依据相关法律规定，通过劳动仲裁来保护自己的合法权益。
律师解答
若劳动者在转正后遭遇被辞退的情况，一般是可以申请劳动仲裁的。当劳动者与用人单位确立了劳动关系，在转正之后却被无合理缘由地辞退，这就属于用人单位违法解除劳动合同的范畴。
依据法律条款，劳动者具备两种选择，其一可要求用人单位继续履行之前的劳动合同；其二则可让用人单位支付赔偿金。这里的赔偿金数额为经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年，用人单位就需向劳动者支付一个月工资的标准金额。倘若工作年限在六个月以上但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，那么只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之，转正后被辞退的劳动者能够依据相关法律规定，借助劳动仲裁这一途径来维护自身的合法权益。
律师解答
转正后被辞退可申请劳动仲裁，若属用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。
劳动者转正后与用人单位建立了劳动关系，此时被无正当理由辞退，用人单位的行为构成违法解除。劳动者有权依据法律规定，采取劳动仲裁这一途径来维护自身合法权益。一方面，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，以保障自身的工作权益；另一方面，也可以要求用人单位支付赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式明确，根据劳动者在本单位的工作年限，满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年支付半个月工资。通过这样的法律规定和维权途径，能有效保护转正后被辞退劳动者的合法权益。