律师解答
（一）试用期员工想辞职，提前三日通知单位就能解除劳动合同。
（二）过了试用期的员工辞职，要提前三十日书面通知用人单位。
（三）若员工没按法定程序辞职，导致单位有损失，员工得赔偿。
（四）单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等违法情况，员工可随时解除合同并要求经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
律师解答
1.员工工作未满一个月可辞职。试用期内提前三日通知单位，就能解除合同；过了试用期，要提前三十日书面通知单位。
2.员工没按法定程序辞职，导致单位受损的，需担责赔偿。
3.若单位有不提供劳动保护、不按时发工资等违法情况，员工可随时解约，还能要补偿。
律师解答
结论：
员工没坐满一个月可以辞职，试用期提前三日通知单位，过试用期提前三十日书面通知单位；未按程序辞职造成单位损失需担责，单位违法员工可随时解约并获补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，员工在试用期内提前三日告知用人单位就能解除劳动合同；过了试用期，需提前三十日书面通知用人单位。这是保障员工自主择业权和单位正常运营秩序的规定。若员工不按法定程序辞职，给单位造成损失，就需承担赔偿责任。而当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为时，员工有权随时解除劳动合同，还能获得经济补偿。这体现了法律对员工合法权益的保护。如果您在工作辞职过程中遇到法律方面的疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
律师解答
1.员工没坐满一个月可以辞职，不同阶段辞职要求不同。试用期员工提前三日通知用人单位可解除劳动合同；已过试用期的员工，需提前三十日以书面形式通知用人单位。
2.若员工未按法定程序辞职且给用人单位造成损失，要承担赔偿责任。
3.当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形时，员工可随时解除劳动合同并要求经济补偿。
建议员工严格按照法定程序辞职，避免不必要的赔偿责任。用人单位应依法履行自身义务，保障员工合法权益，避免因违法行为导致员工随时离职及支付经济补偿。
律师解答
法律分析：
（1）员工工作未满一个月可以辞职，试用期员工提前三日通知用人单位可解除劳动合同。这给予了试用期员工一定的灵活性，能让其根据实际情况调整职业选择。
（2）过了试用期的员工，需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知可留下证据，保障双方权益。
（3）若员工未按法定程序辞职致使用人单位受损，需承担赔偿责任。这体现了法律对用人单位合法权益的保护。
（4）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形时，员工可随时解除劳动合同并要求经济补偿，这是对员工合法权益的有力维护。
提醒：员工辞职要按法定程序进行，避免承担不必要的赔偿责任；遇到用人单位违法情形，要及时收集证据维护自身权益，情况复杂可咨询进一步分析。