律师解答
（一）员工先明确自身是否达到法定退休年龄，若达到，劳动合同自然终止，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。
（二）未达退休年龄时，若用人单位是依法解除劳动合同，像经济性裁员这类符合《劳动合同法》规定的情形，员工可按在本单位工作年限，每满一年获得一个月工资的经济补偿。
（三）要是用人单位违法解除劳动合同，例如无正当理由辞退员工，员工可以要求继续履行合同；若不要求继续履行或者合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
1.50岁以上员工被辞退，补偿情况因不同情形而异。
2.员工到法定退休年龄，劳动合同自动终止，单位不用给经济补偿。
3.未到退休年龄，单位依法解除合同，如经济性裁员，按工作年限，每满一年付一个月工资作补偿。
4.单位违法解除，像无理由辞退，员工可要求继续履行合同；不要求或无法履行的，单位按补偿标准两倍付赔偿金。
律师解答
结论：
50岁以上被辞退是否有补偿金要分情况，达到法定退休年龄被辞退无补偿；未达退休年龄，合法解除符合情形有补偿，违法解除可要求继续履行合同或获双倍赔偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，员工达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，此时用人单位无需支付经济补偿。而当员工未达退休年龄，用人单位依法解除劳动合同且符合法定情形，如经济性裁员等，需按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，员工有权要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或者合同已无法继续履行，用人单位就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在遇到此类被辞退的情况时，对自身权益存在疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律分析和建议。
律师解答
1.50岁以上被辞退是否有补偿金要视具体情况而定。员工达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
2.若未达退休年龄，用人单位依法解除劳动合同且符合法定情形，像经济性裁员，需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资来给予经济补偿。
3.要是用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，员工可要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
解决措施与建议：员工要了解自身权益，若被辞退应确认是否达退休年龄及单位解除合同的合法性。合法解除可按规定争取补偿；违法解除可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。
律师解答
法律分析：
（1）当员工达到法定退休年龄，按照法律规定，劳动合同会自然终止，这种情况下用人单位不用支付经济补偿，这是法律对退休情形下劳动关系结束的一种规定。
（2）若员工未达退休年龄，用人单位依据《劳动合同法》规定的合法情形解除劳动合同，像经济性裁员等，就需要按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（3）要是用人单位违法解除劳动合同，比如没有正当理由就辞退员工，员工有两个选择。一是可以要求继续履行合同，二是若不要求继续履行或者合同已经无法继续履行，用人单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
提醒：
不同情况下的补偿规定不同，遇到类似情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。