律师解答
（一）自用工一个月内，员工主动提醒单位签书面劳动合同。
（二）若单位超一个月不满一年未签，员工从第二个月起可要求双倍工资，最多十一个月。
（三）协商不成，员工收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
（四）向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
（五）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资和补签合同。
（六）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
员工入职未签合同，可这样维权：
入职一个月内，提醒单位签书面合同。
单位超一个月不满一年未签，从第二个月起，员工能要求双倍工资，最多十一个月。
协商不成，收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。可向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委申请仲裁。
对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
律师解答
结论：
员工入职没签合同，可在一个月内提醒单位签合同，超一个月不满一年未签可要求双倍工资，协商不成可收集证据投诉、仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。自用工之日起一个月内，员工提醒单位签合同是合理合法的督促行为。若单位超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同，需向员工每月支付二倍工资，最多支付十一个月，这是对单位不规范用工的惩罚性规定。当协商无法解决问题时，员工收集工资支付凭证等能证明劳动关系的证据后，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。若对仲裁结果不满意，还能通过向法院起诉进一步维权。如果您在入职未签合同的问题上有任何困惑或需要更详细的法律建议，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
律师解答
员工入职未签合同，可采取多途径维护权益。入职一个月内可提醒单位签书面合同，单位超一个月不满一年未签，员工能从第二个月起要求双倍工资，最多十一个月。
1.协商解决：员工先与单位友好沟通，提醒签订书面劳动合同。这是最温和的方式，利于维持良好的劳资关系。
2.收集证据投诉：协商不成，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
3.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资并补签合同。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维权。
律师解答
法律分析：
（1）员工入职后，自用工之日起一个月内，有权利提醒单位签订书面劳动合同，这是保障自身权益的基础。
（2）当单位超过一个月不满一年未与员工签订合同时，员工从第二个月起可要求支付双倍工资，上限为十一个月，这是法律对单位不签合同行为的惩罚性规定。
（3）若与单位协商不成，员工要及时收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，诉求支付双倍工资及补签合同。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
提醒：
员工维权要注意收集有效证据，且在仲裁和诉讼时关注时效问题，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。