律师解答
（一）员工若对诈骗不知情且未参与犯罪实施，要积极收集自己不知情和未参与的证据，如工作记录、聊天记录等，以证明自身清白。
（二）若员工明知是诈骗活动仍参与且为从犯，应主动向司法机关交代自己的行为，配合调查，争取从轻、减轻处罚或免除处罚。
（三）若为积极参与者，要如实供述自己参与策划、实施诈骗的具体情况，争取立功表现，为自己减轻量刑。
（四）员工要密切关注诈骗金额的认定情况，若有异议及时提出，提供相应证据。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
律师解答
1.诈骗案员工量刑综合判定。若员工不知情且未参与，一般不犯罪。
2.若明知诈骗仍参与，按作用和参与度量刑。从犯起次要或辅助作用，从轻、减轻或免罚，像仅做简单事务、获利少的，量刑轻；积极参与者量刑重。
3.量刑和诈骗金额相关，三千到一万属数额较大，三万到十万属巨大，五十万以上属特别巨大，数额越大量刑越重，最终依案情和证据定。
律师解答
结论：
诈骗案中员工量刑需综合多方面因素判定，不知情且未参与实施犯罪通常不构成犯罪，明知参与则按作用、参与程度及诈骗金额量刑。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》相关规定，在诈骗案里，员工是否构成犯罪及量刑情况差异较大。若员工对诈骗行为不知情且未参与实施，自然不构成犯罪。而若明知是诈骗活动仍参与，就要看其在犯罪中的角色。从犯起次要或辅助作用，会从轻、减轻处罚或免除处罚，像仅做简单事务性工作、领固定工资且获利少的员工，量刑往往较轻；积极参与者因参与策划、实施诈骗，量刑相对重。同时，诈骗金额也是重要考量因素，三千元至一万元以上为数额较大，三万元至十万元以上为数额巨大，五十万元以上为数额特别巨大，数额越大量刑越重。最终量刑会依据具体案情和证据来确定。如果您遇到类似诈骗案相关法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
律师解答
1.诈骗案中员工量刑综合多因素判定。若员工不知情且未参与犯罪实施，通常不构成犯罪；若明知是诈骗活动仍参与，则依据其在犯罪中的作用、参与程度以及诈骗金额量刑。
2.若员工为从犯，起次要或辅助作用，如仅负责简单事务性工作、领固定工资且获利少，会从轻、减轻处罚或免除处罚。若为积极参与者，参与策划、实施诈骗行为，量刑相对较重。
3.诈骗金额也是量刑关键因素。诈骗公私财物价值三千元至一万元以上属数额较大，三万元至十万元以上属数额巨大，五十万元以上属数额特别巨大，数额越大量刑越重。
4.建议司法机关全面审查证据，准确认定员工角色和参与程度。员工自身若发现所在公司有诈骗嫌疑，应及时脱离并向相关部门举报。
律师解答
法律分析：
（1）诈骗案员工量刑需全面考量。员工若对诈骗不知情且未参与实施，一般不构成犯罪。
（2）若员工明知是诈骗仍参与，要依据其在犯罪中的作用和参与程度量刑。从犯起次要或辅助作用，像只负责简单事务、领固定工资且获利少的，会从轻、减轻或免除处罚。
（3）积极参与者，如参与诈骗策划和实施，量刑会更重。
（4）诈骗金额也是关键因素。三千元至一万元以上为数额较大，三万元至十万元以上为数额巨大，五十万元以上为数额特别巨大，数额越大量刑越重。最终量刑依具体案情和证据确定。
提醒：
员工在工作中要对公司业务合法性保持警惕，若涉及诈骗风险建议及时咨询法律专业人士。