律师解答
（一）先查看合同与制度。若有离岗处理规定且员工严重违反，单位解除合同，要通知工会，制作并送达解除通知书。
（二）若合同和制度无规定，及时联系员工了解离岗原因。
（三）员工因正当理由离岗，按规定给予相应待遇。
（四）员工无故离岗，限期要求返岗说明情况。
（五）员工逾期未返岗且无合理解释，按旷工处理，达到天数依法解除劳动关系。
（六）处理全程保留通知记录、考勤记录等相关证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
律师解答
1.先看合同与制度
查合同和单位制度有无离岗处理规定，若员工严重违规，单位可解除合同，通知工会，制作并送达解除通知。
2.无规定时的处理
无规定就联系员工问原因。因病等正当理由，给予相应待遇；无故离岗，限期返岗说明。逾期未回且无合理解释，按旷工处理，达天数解除关系，保留证据防风险。
律师解答
结论：
员工长期离岗，单位处理劳动关系时，先看合同和制度有无相关规定，有则依规解除；无规定则联系员工了解原因，正当理由给予相应待遇，无故离岗限期返岗，逾期无合理解释按旷工处理，达一定天数依法解除，同时注意保留证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应按照劳动合同和单位规章制度履行权利和义务。若合同和制度明确离岗情形属严重违反，单位解除劳动合同合理合法，但需通知工会并送达解除通知。当无相关规定时，单位主动联系员工了解情况是必要程序。员工因正当理由离岗，单位给予医疗期等待遇体现人文关怀和法律要求；无故离岗经限期未返岗按旷工处理，达一定天数解除劳动关系符合法律赋予单位的自主管理权。单位在处理过程中保留相关证据，是为应对可能的劳动纠纷，保障自身合法权益。若你在处理员工离岗劳动关系方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
律师解答
1.单位处理长期离岗员工劳动关系，应先依据劳动合同和规章制度。若其中有相关规定且员工离岗构成严重违反，单位可解除合同，但要通知工会，制作并送达解除通知书。这既能保障单位依规行事，也遵循法定程序。
2.若合同和制度无规定，单位需联系员工了解原因。员工因正当理由离岗，如生病，单位应给予医疗期待遇。若无故离岗，单位可限期要求返岗说明情况。
3.若员工逾期未返岗且无合理解释，单位按旷工处理，达一定天数依法解除劳动关系。同时，处理全程要保留通知记录、考勤记录等证据，以防范法律风险。如此，单位处理员工长期离岗劳动关系时，既能合法合规，又能保障自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）单位处理长期离岗员工劳动关系，首先要依据劳动合同和单位规章制度。若员工离岗行为严重违反相关规定，单位有权解除劳动合同，但要将解除理由通知工会，制作并送达解除劳动合同通知书。比如制度明确规定连续离岗一定天数属严重违纪，单位就可据此操作。
（2）若合同和制度无相关规定，单位需与员工沟通。对于因正当理由离岗的员工，如生病，单位要给予医疗期等相应待遇。对于无故离岗的员工，单位可限期要求其返岗说明情况。若员工逾期未返且无合理解释，单位按旷工处理，达到一定天数依法解除劳动关系。
（3）整个处理过程，单位需保留好通知记录、考勤记录等相关证据，以规避法律风险。
提醒：
单位处理此类问题要严格按法律和制度执行，保留证据。不同情况处理方式有别，建议咨询专业人士分析。