律师解答
法律分析：
（1）试用期辞退劳动者，单位需证明其不符合录用条件，这样辞退无需支付经济补偿。对于高薪招聘人员，若做不出成绩，单位应先明确录用条件中关于工作成绩的具体要求，并向劳动者公示或让其签字确认。
（2）单位要有客观的考核制度和考核结果，以此证明劳动者未达到录用条件里的成绩要求，满足这些条件，单位可依据劳动合同法在试用期合法辞退员工。
（3）若单位没有明确录用条件和考核结果，随意辞退劳动者，可能构成违法解除劳动合同，此时劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。
提醒：
单位辞退试用期员工，要确保录用条件明确且有考核结果支撑；劳动者遇到随意辞退情况，可依法维护自身权益，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
律师解答
（一）单位要在招聘时明确录用条件中工作成绩的具体要求，并向劳动者公示或者让其签字确认，使劳动者清楚知晓工作目标。
（二）建立客观的考核制度，对劳动者的工作成绩进行考核并得出考核结果，以此证明劳动者是否达到录用条件的成绩要求。
（三）若满足前面两点条件，单位可依据相关法律在试用期合法辞退员工；若未做到，随意辞退可能构成违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或单位支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
律师解答
1.试用期内，若能证明劳动者不符合录用条件，单位可辞退且无需补偿。
2.高薪招聘人员没成绩，单位要先明确录用条件里对工作成绩的要求，向劳动者公示或让其签字确认。
3.需有客观考核制度与结果，证明劳动者未达成绩要求，单位才能合法辞退。
4.无明确录用条件和考核结果，随意辞退可能违法，劳动者可要求继续履约或获赔偿金。
律师解答
结论：
试用期内单位证明劳动者不符合录用条件可辞退且无需补偿，高薪招聘人员无成绩，单位需明确录用条件、公示或确认，有考核制度和结果才能合法辞退，否则可能违法。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内若能证明劳动者不符合录用条件，单位辞退无需支付经济补偿。对于高薪招聘人员，单位需先明确工作成绩的录用条件并公示或让劳动者签字确认，同时要有客观考核制度和结果，以证明其未达要求，如此可合法辞退。若单位没有明确条件和考核结果就随意辞退，构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。若您在试用期辞退或被辞退方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
试用期以劳动者不符合录用条件辞退且无需支付补偿，单位需满足一定条件。对于高薪招聘但无成绩的人员，单位应先明确录用条件中工作成绩的具体要求，并向劳动者公示或让其签字确认，同时建立客观的考核制度并得出考核结果，以此证明劳动者未达成绩要求，满足这些条件，单位可依劳动合同法合法辞退。
若单位未明确录用条件、没有考核结果就随意辞退，会构成违法解除劳动合同。对此提出以下建议：一是完善录用条件，清晰界定工作成绩标准；二是规范考核流程，确保考核客观公平；三是保留相关证据，如录用条件告知记录、考核结果等，避免法律风险。