律师解答
法律分析：
（1）工作岗位是劳动合同的必备条款，单位变更岗位相当于变更合同内容，需与劳动者协商一致且采用书面形式。
（2）若单位未经协商擅自调岗，劳动者可拒绝，单位因此辞退劳动者属于违法解除合同，劳动者可要求继续履行合同或获得经济补偿二倍的赔偿金。
（3）若劳动合同有合理调岗约定，且调岗因客观情况重大变化等具有充分合理性，单位与劳动者协商调岗，劳动者拒绝后，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，可解除合同并支付经济补偿。
提醒：劳动者面对单位调岗要区分是否合理合法，谨慎应对；单位调岗需遵循法定程序和条件。若遇复杂情况，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）劳动者面对单位擅自调岗：若单位未经协商一致擅自调岗，劳动者应明确拒绝，并留存相关沟通记录，表明自己不同意调岗的态度。
（二）劳动者面对单位违法辞退：单位因劳动者拒绝擅自调岗而辞退的，劳动者可要求单位继续履行合同；也可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，可通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式维权。
（三）单位合理调岗时劳动者的应对：若劳动合同有调岗合理约定且调岗合理，劳动者可与单位充分沟通，若仍拒绝调岗，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同并支付经济补偿，劳动者可依法接受补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
律师解答
1.单位不能随意因员工不接受调岗辞退。岗位是合同必备条款，调岗要单位和员工协商一致并书面确认。
2.单位擅自调岗，员工可拒绝。若被辞退，属违法解除，员工能要求继续履行合同或获双倍赔偿。
3.若合同有合理调岗约定且调岗合理，如客观情况重大变化，单位与员工协商，员工仍拒，单位提前通知或付一个月工资可解约并给补偿。
律师解答
结论：
单位不能随意因劳动者不接受岗位调整而辞退，违法辞退需承担相应责任，但符合特定条件可协商调岗并解除合同。
法律解析：
工作岗位是劳动合同的必备条款，变更岗位等同于变更劳动合同内容，需要用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。若单位擅自调岗，劳动者有权拒绝，单位此时辞退劳动者属于违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，或让单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，若劳动合同有合理的调岗约定，且调岗具有充分合理性，如客观情况发生重大变化，单位可与劳动者协商调岗，劳动者仍拒绝的，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并支付经济补偿。如果在岗位调整和辞退方面遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
1.单位不能随意因劳动者不接受岗位调整而辞退。工作岗位是劳动合同必备条款，变更岗位需双方协商一致并书面确认。未经协商擅自调岗，劳动者有权拒绝，单位辞退属违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。
2.若劳动合同有合理调岗约定，且调岗因客观情况重大变化等具有充分合理性，单位可与劳动者协商。劳动者拒绝后，单位提前三十日书面通知或额外支付一月工资，可解除合同并支付经济补偿。
3.建议用人单位在调岗前与劳动者充分沟通，确保调岗合理合法，按规定签订书面变更协议。劳动者遇到不合理调岗，应及时表明立场，通过合法途径维护自身权益。