律师解答
1.试用期员工即非正式员工，按法律规定提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，无需单位批准。
2.通知应采用书面形式，可通过EMS邮寄《解除劳动合同通知书》，注明解除劳动关系并保留底单。
3.若单位以不批准为由不办离职手续、扣发工资，可先和单位协商。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉。
5.还可收集存在劳动关系、工资数额、已提前三日通知等证据，申请劳动仲裁维护权益。
律师解答
法律分析：
（1）法律明确规定，非正式员工即试用期员工，有权利提前三日通知用人单位来解除劳动合同，且无需单位批准，这是对试用期员工权益的保障。
（2）通知单位应采用书面形式，通过EMS邮寄《解除劳动合同通知书》是可行办法，注明解除劳动关系并保留底单，以便后续有迹可循。
（3）当单位以不批准为由，不办理离职手续或扣发工资时，可先尝试与单位协商，和平解决问题。
（4）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或收集如存在劳动关系、工资数额、已提前三日通知等关键证据，申请劳动仲裁维护权益。
提醒：
试用期员工解除合同要注意保留书面通知证据，遇到单位违规情况及时维权，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。
律师解答
（一）解除劳动合同要书面通知
试用期员工提前三日以书面方式通知用人单位解除劳动合同，可通过EMS邮寄《解除劳动合同通知书》，注明解除与单位的劳动关系并保留好底单。
（二）应对单位不合理行为
若单位以不批准为由不办理离职手续、扣发工资等，先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉。还可收集存在劳动关系、工资数额、已提前三日通知等证据，申请劳动仲裁维护权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
律师解答
1.非正式员工通常就是试用期员工。按法律，试用期员工提前三天告知单位，就能解除劳动合同，不用单位批准。
2.通知要采用书面形式，可通过EMS寄《解除劳动合同通知书》，写明解除劳动关系并留好底单。
3.若单位不批准、不办离职或扣工资，先协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可收集相关证据申请劳动仲裁维权。
律师解答
结论：
试用期员工提前三日通知用人单位可解除劳动合同，需书面通知，遇单位不配合可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
按照法律规定，试用期员工作为非正式员工，只需提前三日通知用人单位，就能够解除劳动合同，且不需要用人单位批准。通知要采用书面形式，比如通过EMS邮寄《解除劳动合同通知书》，并注明解除劳动关系，同时保留好底单。若单位以不批准为由，不办理离职手续或扣发工资，员工可先与单位协商。协商无果时，可向劳动监察部门投诉。还可以收集存在劳动关系、工资数额、已提前三日通知等相关证据，申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在处理此类劳动问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询，以便合法、合理地解决问题。