律师解答
结论：
银行迟发工资，需先明确责任主体。若为银行操作失误，员工向单位反映，单位与银行协商，银行拒绝则单位可诉讼；若为单位自身原因，员工先协商，不成可投诉、仲裁，不服仲裁可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，银行与用人单位存在委托支付工资的合同关系，若银行操作失误导致迟发工资，银行构成违约，单位可要求其承担违约责任。同时根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有按时足额支付工资的义务，若因自身原因迟发工资，员工有权维护自身权益。员工在面对银行迟发工资情况时，按不同责任主体采取相应措施是合法合理的。若大家在工资发放问题上遇到类似难题，或对自身权益维护存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地解决问题。
律师解答
法律分析：
（1）银行迟发工资需明确责任归属。当是银行操作失误时，用人单位无过错，员工应向单位反映情况，单位有义务与银行协商，要求其及时补发工资并补偿相应损失。若银行拒绝承担责任，单位可通过法律诉讼要求银行承担违约责任，维护自身及员工权益。
（2）若因用人单位自身资金不足等问题致使银行迟发工资，员工可先与单位沟通协商确定补发时间。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位足额支付工资及逾期支付的经济补偿。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼以维护自身合法权益。
提醒：遇到银行迟发工资情况，需先明确责任主体，根据不同情况采取不同维权措施。若案情复杂，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）因银行操作失误迟发工资
员工向用人单位反映情况，由用人单位与银行协商，要求银行补发工资和补偿损失。若银行拒绝，用人单位可通过诉讼要求银行担责。
（二）因用人单位自身原因迟发工资
员工先与单位沟通确定补发时间，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付工资及经济补偿，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
1.若银行操作失误致工资迟发，用人单位无过错，员工可向单位反映，由单位与银行协商补发工资并补偿损失。若银行拒绝，单位可诉讼追究其违约责任。
2.若因用人单位自身原因让银行迟发工资，员工可先与单位协商补发时间。协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付工资与经济补偿。对仲裁不服，可向法院起诉维权。
律师解答
1.银行迟发工资需明确责任主体来采取不同解决办法。若为银行操作失误，用人单位无过错，员工可向单位反映，由单位与银行协商补发工资和补偿损失；银行拒绝的，单位可诉讼要求其担责。
2.若因用人单位自身资金不足等原因导致工资迟发，员工可先与单位协商确定补发时间。
3.协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位足额支付工资及逾期支付的经济补偿。
4.若对仲裁结果不满，员工还能向法院提起诉讼维护自身权益。