律师解答
1.工资拖欠指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付工资。工资要在约定日期支付，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。
2.若用人单位未按约定支付工资，又无不可抗力等法定特殊情况，便构成工资拖欠。比如约定每月15日发工资，到日子没发且无合理理由，就属此类。
3.劳动者遭遇工资拖欠，可先与单位协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）工资支付有明确规定，需在约定日期支付，遇到节假日或休息日要提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次，周、日、小时工资制可按相应周期支付。
（2）无正当理由超过规定付薪时间未支付工资即构成拖欠。这里的正当理由不包含不可抗力等法定特殊情况。
（3）当劳动者遭遇工资拖欠时，有多种维权途径。首先可尝试与单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。
提醒：
劳动者要留意工资支付时间，遇到拖欠情况及时采取措施维权。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）劳动者发现工资被拖欠，应及时与用人单位沟通，明确指出未按时支付工资情况，要求其说明理由并给出支付时间。
（二）若与用人单位协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）还可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据，按规定程序参加仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
律师解答
1.工资拖欠是指用人单位无正当理由，超过规定付薪时间不支付工资。工资一般按约定日期支付，遇节假日或休息日需提前到最近工作日支付，且至少每月支付一次，按周、日、小时计薪的则按相应周期支付。
2.无不可抗力等法定特殊情况，未按约定时间发工资就构成拖欠。比如约定15日发工资却没发，又无合理理由，就属于拖欠。
3.劳动者遭遇工资拖欠，可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
律师解答
结论：
用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付工资构成工资拖欠，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，工资应在用人单位与劳动者约定日期支付，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次。若用人单位未按约定时间支付工资，又不存在法定特殊情况，便属于工资拖欠。比如约定每月15日发工资，到时间却未发且无合理理由，就是拖欠工资。当劳动者遭遇工资拖欠时，可先与单位协商解决；协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在工资支付方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。