律师解答
结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请支付令等途径维权，维权时需收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位拖欠工资，劳动者与单位协商是最便捷的解决方式；若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。申请劳动仲裁需在规定时效内提出书面申请。劳动者还能向法院申请支付令，单位不按支付令支付工资，劳动者可申请强制执行。维权时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能更好地保障自身权益。如果在维权过程中遇到难题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。
律师解答
法律分析：
（1）与单位协商是解决拖欠工资问题最便捷途径，劳动者可直接要求单位支付拖欠工资，以和平方式解决纠纷。
（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，借助行政力量维护自身权益。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要途径，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面仲裁申请，通过仲裁程序来判定工资支付问题。
（4）劳动者还能依据法律向人民法院申请支付令，法院会根据实际情况发出支付令，单位若不按时支付，劳动者可申请强制执行。
（5）维权时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，能为自己的诉求提供有力支持。
提醒：
维权过程需注意时效问题，且证据收集要全面合法。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）最便捷的是与用人单位协商，要求支付拖欠工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）可向人民法院申请支付令，单位应按规定期限支付，否则可申请强制执行。
（五）维权时注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
律师解答
1.最便捷的是和用人单位协商，让其支付拖欠工资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们能责令单位限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受侵害一年内书面申请。
4.还可向法院申请支付令，单位不按规定支付，可申请强制执行。
5.维权时，记得收集劳动合同、工资条等证据。
律师解答
用人单位拖欠工资，劳动者有多种维权途径。最便捷的是与单位协商要求支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。并且可依据法律向人民法院申请支付令，单位若不按规定支付，劳动者可申请强制执行。
为更好维权，建议如下：
1.优先尝试与单位协商，争取和平解决问题。
2.协商无果及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
3.维权全程注重收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以保障自身权益。