律师解答
结论：
工资应按劳动合同约定日期支付，无约定则在合理时间支付，超过约定日期未支付构成拖欠，但特殊情况可延期，劳动者遇拖欠可先协商，不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据法律规定，工资支付遵循约定优先原则，若劳动合同明确约定支付日期，用人单位需严格执行，超过该日期支付就属于拖欠工资。即便无约定，也应在合理时间支付。实践中，若约定每月10日发薪，11日未支付就构成拖欠。不过，遇到不可抗力等特殊情况，用人单位可适当延期。各地对工资支付周期和拖欠认定有具体规定，如部分地区要求工资至少每月支付一次。若用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商解决，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若您在工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。
律师解答
法律分析：
（1）工资支付遵循约定优先原则，有劳动合同约定支付日期的，用人单位应严格按此执行，否则超过约定日期未支付即构成拖欠。
（2）无约定时，用人单位需在合理时间内支付工资。
（3）实践中，哪怕仅超过约定支付日期一天未发工资，也会被认定为拖欠。
（4）遇到不可抗力等特殊情况，用人单位可适当延期支付工资。
（5）各地对工资支付周期和拖欠认定有不同具体规定，用人单位和劳动者都需了解当地政策。
（6）劳动者遇到工资拖欠问题，可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
提醒：用人单位要严格遵守工资支付规定，劳动者遇到工资拖欠应及时依法维权，各地政策有别，建议咨询了解具体情况。
律师解答
（一）用人单位需严格按劳动合同约定日期支付工资，无约定时要在合理时间支付。若约定每月10日发薪，11日未支付就构成拖欠，但遇不可抗力等特殊情况可适当延期。
（二）了解当地关于工资支付周期及拖欠认定的具体规定，保证工资支付符合当地要求。
（三）当用人单位拖欠工资，劳动者先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
律师解答
1.工资需按劳动合同约定日期发放，若未约定则应在合理时间支付。超过约定日期未发工资就属于拖欠，像约定每月10日发薪，11日还没发就算拖欠。
2.遇不可抗力等特殊情况，用人单位可适当延期支付工资。各地对工资支付周期和拖欠认定有具体规定，有的地区要求工资至少每月支付一次。
3.若用人单位拖欠工资，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
律师解答
工资支付应遵循劳动合同约定日期，无约定则需在合理时间支付，超约定日期未付即构成拖欠。像约定每月10日发薪，11日未付便属此列。但遇不可抗力等特殊情况，用人单位可适当延期支付，且各地对工资支付周期和拖欠认定有具体规定，如部分地区要求工资至少每月支付一次。
解决措施和建议如下：
1.用人单位要严格按合同约定和法律规定及时支付工资，遇特殊情况及时与劳动者沟通说明。
2.劳动者若遭遇拖欠工资，先与用人单位友好协商解决。
3.协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。