律师解答
结论：
月底离职工资按实际出勤天数计算，含加班报酬，单位应及时付清，违法时劳动者可维权。
法律解析：
员工工资依据劳动合同约定，有绩效等浮动部分按实际业绩核算。月底离职工资计算公式为月工资收入÷月计薪天数（通常21.75天）×实际出勤天数。若离职当月有加班，平日加班付不低于工资150%报酬，休息日加班且无补休付不低于200%报酬，法定休假日加班付不低于300%报酬。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。若用人单位违反此规定，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。若遇到工资计算、支付等法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的帮助。
律师解答
法律分析：
（1）月底离职工资计算遵循按实际出勤天数核算原则。工资依劳动合同约定，绩效等浮动部分按实际业绩算，公式为月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数，月计薪天数一般按21.75天。
（2）若离职当月有加班，平日加班报酬不低于工资150%，休息日加班且无法补休报酬不低于200%，法定休假日加班报酬不低于300%。
（3）用人单位解除劳动合同时需一次付清工资，不得克扣或无故拖欠。若单位违法，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
提醒：
员工离职算工资时要留意加班报酬计算是否正确，若遇单位克扣工资，及时维权。不同情况对应解决方案有别，建议咨询分析。
律师解答
1.月底离职工资按实际出勤天数算，工资依劳动合同定，有绩效浮动部分按实际业绩核算。计算公式为月工资收入除以21.75天再乘以实际出勤天数。
2.离职当月加班，平日加班付150%报酬，休息日加班无补休付200%报酬，法定休假日加班付300%报酬。
3.单位解除合同时应一次付清工资，不得克扣拖欠。若违法，劳动者可投诉或仲裁维权。
律师解答
月底离职工资按实际出勤天数算，有绩效等浮动部分需结合实际业绩核算。月工资计算为月工资收入除以月计薪天数（通常21.75天）再乘以实际出勤天数。
若离职当月加班，平日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且不能补休支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。
用人单位应在解除合同时一次付清工资，不得克扣拖欠。若单位违法，劳动者可维权。
建议如下：
1.劳动者离职时明确自身工资构成和出勤情况，留存好加班证据。
2.用人单位规范工资计算和支付流程，及时准确支付工资。
3.若发生纠纷，劳动者可先与单位协商，协商不成再向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
律师解答
（一）明确工资计算方式
月底离职工资按实际出勤天数算，有绩效等浮动部分按实际业绩核算。公式为月工资收入÷21.75×实际出勤天数。
（二）处理加班工资
离职当月加班，平日加班付不低于工资150%报酬，休息日加班且无补休付不低于200%报酬，法定休假日加班付不低于300%报酬。
（三）工资支付要求
用人单位解除劳动合同时需一次付清工资，不得克扣或无故拖欠。
（四）维权途径
若单位违法，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。