律师解答
结论：
员工恶意不签劳动合同，公司应及时书面通知签订，若员工仍拒绝，一个月内书面通知终止劳动关系可免付经济补偿，否则可能面临支付二倍工资或视为订立无固定期限劳动合同的风险。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同。公司及时书面通知员工签订合同，明确时间和地点，履行了自身义务。若员工拒绝，公司在一个月内书面终止劳动关系，无需支付经济补偿，仅需支付实际工作报酬。若公司未在一个月内终止，超过一个月不满一年，需支付二倍工资；满一年则视为订立无固定期限劳动合同。因此，公司遇到此类情况务必及时书面处理。若在操作过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保公司合法合规处理相关事宜。
律师解答
法律分析：
（1）当员工恶意不签劳动合同时，公司有义务及时发出书面通知，明确告知员工签订合同的时间和地点，这是遵循法律程序的重要步骤。
（2）若员工接到通知后仍拒绝签订，公司需在一个月内书面通知终止劳动关系。在此情况下，公司无需支付经济补偿，但要依法支付员工实际工作时间的劳动报酬。
（3）若公司未在一个月内终止劳动关系，在超过一个月不满一年的时间段，公司需向员工每月支付二倍工资；满一年后，便视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。
提醒：
公司面对员工恶意不签合同，务必及时以书面形式处理。不同情况对应不同法律后果，建议遇到复杂问题时咨询专业法律人士。
律师解答
1.员工恶意不签劳动合同，公司应及时书面通知其签约，明确时间和地点。
2.若员工拒绝，公司要在一个月内书面通知终止劳动关系，不支付经济补偿，但付实际报酬。
3.若超一个月不满一年未终止，公司每月付二倍工资；满一年视为签无固定期限合同。
4.公司应及时书面处理，必要时咨询法律人士。
律师解答
公司面对员工恶意不签劳动合同情况，应及时处理以避免法律风险。
若员工恶意拒签，公司首先要及时书面通知其签订合同，明确时间和地点。若员工依旧拒绝，公司需在一个月内书面通知终止劳动关系，不用支付经济补偿，但要支付实际工作报酬。
若公司未在一个月内终止劳动关系，超过一个月不满一年，需向员工每月支付二倍工资；满一年则视为已订立无固定期限劳动合同。
为妥善处理此类问题，建议公司：
1.严格按照规定，在员工入职时及时书面通知签订合同。
2.若员工拒绝，果断在一个月内书面终止劳动关系。
3.遇到复杂情况，及时咨询专业法律人士。
律师解答
（一）及时书面通知员工签订劳动合同，明确签订的时间和地点，保留好相关书面通知的证据。
（二）若员工收到通知后仍拒绝签订，公司需在一个月内再次以书面形式通知员工终止劳动关系，避免支付不必要的经济补偿。
（三）支付员工实际工作时间的劳动报酬，遵循法律规定保障员工应得权益。
（四）若情况复杂拿不准，及时咨询专业法律人士获取准确建议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。