律师解答
（一）工伤员工主动辞职要获取赔偿，先进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是明确赔偿标准的关键。
（二）若单位依法缴纳工伤保险费，员工可分别向工伤保险基金和用人单位申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（三）若单位未依法缴纳工伤保险费，员工可要求单位承担一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这两项赔偿。
（四）因各地赔偿标准不同，员工需了解当地省级人民政府规定，关注当地政策。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
律师解答
工伤员工主动辞职可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金两方面赔偿。前者由工伤保险基金支付，用于工伤后续医疗康复；后者由用人单位支付，补偿就业受限损失。
若单位未依法缴纳工伤保险费，两项赔偿均由单位承担。赔偿标准由省级人民政府规定，受伤残等级、当地经济水平等因素影响。并且，存在劳动能力下降情况的员工，需先进行劳动能力鉴定确定伤残等级，以明确赔偿标准。
为保障工伤员工权益，员工应及时进行劳动能力鉴定，明确自身权益。用人单位需依法为员工缴纳工伤保险费，规避自身风险。若遇赔偿纠纷，员工可通过合法途径维护权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁。
律师解答
结论：
工伤员工主动辞职可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金两方面赔偿。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤员工主动辞职时，可获得两方面赔偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于工伤后续医疗康复等费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，以弥补员工因工伤就业受限的损失。赔偿标准由省级人民政府规定，会受伤残等级、当地经济水平等因素影响。若单位未依法缴纳工伤保险费，这两项赔偿均由单位承担。若工伤致使员工劳动能力下降，需先进行劳动能力鉴定确定伤残等级，从而明确赔偿标准。工伤赔偿涉及诸多法律细节和复杂情况，若您在工伤赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）工伤员工主动辞职可获得两方面赔偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于保障工伤医疗康复等后续费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对员工因工伤就业受限的补偿。
（2）赔偿标准由省级人民政府制定，不同地区存在差异，具体金额受伤残等级、当地经济水平等因素影响。
（3）若单位未依法缴纳工伤保险费，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均由单位承担。
（4）工伤导致员工劳动能力下降时，需先进行劳动能力鉴定确定伤残等级，才能明确赔偿标准。
提醒：工伤赔偿涉及多方面因素，各地标准不同，建议咨询专业法律人士以确定具体赔偿金额和流程。
律师解答
1.工伤员工主动辞职可获两方面赔偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，用于后续医疗康复；一次性伤残就业补助金由单位给，补偿就业受限损失。
2.赔偿标准各地不同，由省级政府定，受伤残等级、当地经济水平等影响。
3.单位没缴工伤保险费，两项赔偿都由单位承担。
4.工伤致劳动能力下降，要先做劳动能力鉴定确定伤残等级，再明确赔偿标准。