律师解答
结论：
销售离职后提成是否发放要看是否满足合同、协议或公司制度约定条件，满足则公司应发放，不满足公司有权不发，若公司拒发可通过协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》的诚实信用原则和《中华人民共和国劳动合同法》中用人单位支付劳动报酬的义务，当劳动合同、提成协议或公司规章制度明确规定了提成支付条件和时间，且销售达到这些要求时，公司必须发放提成。若公司拒绝，销售可以准备好提成制度文件、销售业绩数据、沟通记录等证据，先尝试与公司协商。协商无果后，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。不过，要是销售未达成提成发放条件，公司不发放提成是合理的。如果在销售提成发放问题上有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以妥善处理相关事务。
律师解答
法律分析：
（1）销售离职后提成发放与否，关键在于劳动合同、提成协议或公司规章制度有无明确约定。当销售满足约定的支付条件和时间，公司依据合同约定和诚实信用原则，有义务发放提成，这属于劳动报酬的一部分。
（2）若公司拒绝发放，销售可采取法律措施维权。首先要收集相关证据，如提成制度文件能证明提成规则，销售业绩数据表明自身业绩达标，沟通记录体现与公司就提成事宜的交流情况。
（3）销售可先与公司协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，依靠法律途径保障自己的权益。
（4）若销售未满足提成发放条件，公司有权不发放提成。
提醒：
销售离职时要留意留存相关证据，遇到提成发放纠纷及时咨询，不同情况解决方案有别。
律师解答
1.销售离职后提成发不发，得看具体情况。若劳动合同、提成协议或公司规章明确了提成支付条件和时间，且销售已达成，公司就该发提成，这是按约定支付报酬的义务。
2.若公司拒发，销售可收集证据，如提成制度文件、业绩数据、沟通记录等，先和公司协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
3.要是销售没满足发放条件，公司有权不发。
律师解答
1.销售离职后提成发放取决于是否满足相关条件。若劳动合同、提成协议或公司规章制度明确规定了提成支付条件和时间，且销售已达成，公司基于合同约定和诚实信用原则，有义务发放提成。
2.若公司拒绝发放，销售可采取措施维权。先收集如提成制度文件、销售业绩数据、沟通记录等证据，与公司协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径解决。
3.若销售未满足提成发放条件，公司有权不发放提成。因此销售在工作中需明确提成规则，努力达到要求，公司也应按约定处理提成事宜，避免不必要的纠纷。
律师解答
（一）确认合同约定：仔细查看劳动合同、提成协议或公司规章制度，明确提成支付条件和时间，判断自己是否满足条件。若满足，公司理应发放提成。
（二）收集证据：若公司拒绝发放，收集如提成制度文件、销售业绩数据、沟通记录等证据。
（三）协商解决：与公司友好协商，说明自己满足提成发放条件，要求公司按约定支付。
（四）法律途径：协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。若销售与公司就提成有相关约定，应按约定履行。