律师解答
结论：
员工追讨工资时需准备证明劳动关系和用人单位拒付工资的证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者要维护自身工资权益，必须提供相应证据。证明劳动关系的证据，劳动合同是最直接的凭证，明确双方雇佣关系。若没有合同，工资支付凭证、社保记录、工作证件、考勤记录以及其他劳动者证言等也具有证明效力。而证明用人单位拒付工资的证据，工资条、明细可呈现工资发放情况；索要工资的聊天记录、电子邮件中对方承认未支付或拖延的表述可作证据；书面催要工资时用人单位的回复以及现场协商的录音录像同样能证明拒付事实。准备好这些证据，员工在追讨工资时能更好地保障自身权益。如果大家在收集证据或追讨工资过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
律师解答
法律分析：
（1）员工在追讨工资时，需准备两类关键证据。首先是证明劳动关系的证据，劳动合同是最为直接有效的证明材料，它清晰地确立了双方的雇佣关系。
（2）若没有签订劳动合同，工资支付凭证或记录，像银行转账流水，能直观体现用人单位向员工支付工资的情况；缴纳各项社会保险费的记录也是重要依据，工作证、服务证等能证明身份的证件，考勤记录以及其他劳动者的证言同样具有证明效力。
（3）证明用人单位拒付工资的证据也不容忽视。工资条、工资明细可明确应发和实发工资情况；聊天记录、电子邮件等沟通记录，若其中有用人单位承认未支付或拖延工资的表述则可作为证据；书面通知以及现场协商的录音录像等，也能有力证明拒付事实。
提醒：
证据收集要合法合规且保留原始载体，不同案件证据要求有差异，建议咨询以进一步分析。
律师解答
员工维权要准备两类证据：
一是证明劳动关系的证据。劳动合同可直接证明；没有合同，工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言等也能证明。
二是证明用人单位拒付工资的证据。工资条、明细能显示工资发放情况；聊天、邮件等沟通记录，若对方承认未支付或拖延也可作为证据；书面催要的回复及现场协商的录音录像同样有效。
律师解答
员工维护自身工资权益需准备两类关键证据。一是证明劳动关系的证据，二是证明用人单位拒付工资的证据。
证明劳动关系方面，劳动合同是最直接的证据。没有劳动合同的，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录可作为证明。工作证、服务证等证件，考勤记录，其他劳动者的证言也具备证明效力。
证明拒付工资方面，工资条、工资明细可显示应发和实发工资情况。聊天记录、电子邮件等沟通记录，若显示用人单位承认未支付或拖延支付工资，可作为证据。书面通知、录音录像等，员工催要工资时用人单位的回复或现场协商记录，也能证明拒付事实。
建议员工日常留意收集和保留相关证据，以保障自身合法权益。一旦遭遇工资纠纷，可凭借这些证据依法维权。
律师解答
（一）准备劳动关系证据
优先准备劳动合同，它是证明劳动关系最直接的材料。
若没有劳动合同，收集工资支付凭证或记录，像银行转账流水；还有缴纳各项社会保险费的记录。
准备工作证、服务证等能证明身份的证件，考勤记录，也可寻找其他劳动者提供证言。
（二）准备证明拒付工资的证据
收集工资条、工资明细，以此明确应发和实发工资情况。
整理与用人单位负责人索要工资的聊天记录、电子邮件等沟通记录。
保存催要工资的书面通知，以及现场协商的录音录像。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。